内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库加答案解析.docx

专业精品新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训新疆和田地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库加答案解析

第I部分单选题（50题）

1.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。
A:招募阶段
B:评估阶段
C:实施阶段
D:准备阶段
答案：C

2.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括()
A:改进生产加工工艺设计
B:制定科学的员工激励机制
C:合并和关闭臃肿机构
D:提高员工生产业务技能
答案：C

3.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:专业性薪酬调查
B:政府薪酬调查
C:商业性薪酬调查
D:企业薪酬调查
答案：C

4.人力资源费用支出控制的作用不包括()。
A:保证员工合法权益
B:最大限度地控制人工成本
C:防止滥用管理费用
D:降低人力资源管理费用
答案：A

5.人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化。找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A:计算机模拟法
B:计量经济模型法
C:定员定额分析法
D:马尔可夫分析法
答案：D

6.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
D:要明确重点，管理者应控制会谈进程
答案：C

7.竞争五要素分析模型是由（）提出的。
A:彼得·德鲁克
B:迈克尔·波特
C:彼得·圣吉
D:杰克·韦尔奇
答案：B

8.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()。
A:安全第一
B:效率优先
C:以人为本
D:预防为主
答案：B

9.企业内部开发的培训师与外部培训师相比，其优势在于（）。
A:可带来许多全新的理念
B:易于在学员中树立威望
C:对企业情况比较了解
D:内部可选择的范围较大
答案：C

10.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。
A:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
B:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
C:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
D:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
答案：A

11.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:10
B:7
C:15
D:5
答案：D

12.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。
A:测评要求
B:测评指标
C:测评内容
D:测评标准
答案：B

13.下列措施不属于专业分工和协作原则的是（）。
A:进行岗位再设计
B:设立委员会实现协调
C:实行系统管理
D:创造协调环境
答案：A

14.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。
A:0.6
B:0.5
C:0.7
D:0.9
答案：D

15.评估培训成果的（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一的尺度和规范。
A:计量
B:测量
C:要求
D:标准
答案：D

16.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:座谈法
B:查看工作记录法
C:问卷调查法
D:绩效评估法
答案：D

17.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:讲授法
B:实践法
C:专题法
D:研讨法
答案：B

18.劳务派遣单位、用工单位违反法律法规，由劳动行政部门责令限期改正。逾期不改正的，以每人（）处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。
A:20000元以上30000元以下
B:3000元以上5000元以下
C:5000元以上10000元以下
D:10000元以上20000元以下
答案：C

19.劳动争议处理的原则不包括（）。
A:及时处理原则
B:合议原则
C:公正原则
D:合法原则
答案：B

20.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:平均数
B:标准误差
C:中位数
D:标准差
答案：D

21.用于奖励的考评应重点考评（）。
A:工作态度
B:工作成果
C:工作过程
D:工作效率
答案：B

22.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:5
B:15
C:20
D:10
答案：D

23.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:提高员工生产业务技能
B:合并和关闭臃肿机构
C:制定科学的员工激励机制
D:改进生产加工工艺设计
答案：B

24.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()
A:遵循效率优先的