历年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【名师推荐】.docx

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历年西藏昌都地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
A:态度
B:智慧
C:感觉
D:认知
答案：A

2.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:提出变更合同的一方应提前书面通知对方
B:可以变更合同的内容
C:可以变更合同的主体
D:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
答案：C

3.销售提成制属于（）。
A:能力薪酬制
B:岗位薪酬制
C:绩效薪酬制
D:技能薪酬制
答案：C

4.在绩效考评标准量表的设计中，（）被科学家认为是较为理想的量表。
A:等距量表
B:比率量表
C:等级量表
D:名称量表
答案：B

5.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:爆破式
B:计划式
C:渐进式
D:改良式
答案：A

6.管理培训体系设计的原则,不包括()
A:战略性原则
B:计划性原则
C:差昇性原则
D:有效性原则
答案：C

7.根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来核算定员人数的方法属于()。
A:按岗位定员
B:按效率定员
C:按设备定员
D:按比例定员
答案：A

8.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:10日
B:15日
C:20日
D:30日
答案：A

9.培训效果的问卷调查评估法不适用于（）。
A:检查培训目标与工作任务的匹配度
B:了解学员偏爱的学习方法
C:让学员清楚了解自己的差距和不足
D:评价学员在工作中培训内容的应用情况
答案：C

10.企业定员管理的作用不包括()。
A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:科学的定员是企业内部员工调配的主要依据
C:合理的劳动定员是企业人力资源计划的基础
D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
答案：D

11.（2018年11月）企业年金适用于（）。
A:全体员工
B:试用期满的员工
C:新进员工
D:临时员工
答案：B

12.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗一薪制
B:提成制
C:一岗多薪制
D:薪点薪酬制
答案：D

13.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。
A:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平
B:工资水平较高的企业突破预警线
C:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平
D:制定工资指导线应当实行协商原则
答案：B

14.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:加强了管理者与组织员工的双向交流
B:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
C:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
D:具有全方位、多角度的特点
答案：B

15.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:技术薪酬制
B:岗位薪酬制
C:薪点薪酬制
D:绩效薪酬制
答案：D

16.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。
A:区分举证责任原则
B:一次裁决原则
C:合议原则
D:强制原则
答案：A

17.设计绩效考评指标体系无需遵循()
A:科学性原则
B:灵活性原则
C:针对性原则
D:明确性原则
答案：B

18.劳务关系的客体是指()
A:劳务关系管理制度
B:劳动关系主体的权利义务所指向的事务
C:劳务关系的当事人
D:劳动关系当事人的权利和义务
答案：B

19.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给无弹性
B:供给富有弹性
C:供给无限弹性
D:供给缺乏弹性
答案：B

20.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:非结构化面试
B:评价中心方法
C:结构化面试
D:笔试
答案：B

21.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—手段相结合
B:目标—责任相结合
C:目标—结果相结合
D:目标—流程相结合
答案：A

22.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:裁决程序的独特性
B:争议主体的团体性
C:争议内容的特定性
D:影响的广泛性
答案：A

23.在培训过程中，工作任务表的作用不包括（）。
A:减少培训的成本
B:提高学习的效果
C:强调课程的重点
D:关注信息的反馈
答案：A

24.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。
A:宽厚误差
B:集中趋势
C:苛严误差
D:晕轮误差
答案：A

25.工资集体协商代表应依照法定程序产生，各方代表人数对等，每方（）。
A:至少5名
B:最多5名
C:至少3名
D:最多3名
答案：C

26.（