历年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案【突破训练】.docx

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历年西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库含答案【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案
A:①⑤②③④
B:①②③④⑤
C:①③②④⑤
D:①⑤③②④
答案：C

2.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽松误差
B:中间倾向
C:标准误差
D:偏紧误差
答案：A

3.岗位知识测验的内容，不包括()
A:外语考试
B:性格测验
C:基础知识测验
D:专业知识测验
答案：B

4.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。
A:查看工作记录法
B:绩效评估法
C:问卷调查法
D:座谈法
答案：B

5.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。
A:要向高层管理人员汇报
B:获得领导支持的有效方式
C:自省以前工作中的不足
D:有利于提高培训效率
答案：C

6.竞争分析模型是由（）提出的。
A:彼得?圣吉
B:迈克尔?波特
C:杰克?韦尔奇
D:彼得?德鲁克
答案：B

7.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:经济形势
B:企业行业特征
C:人口环境
D:文化法律等因素
答案：B

8.劳动力市场工资指导价位制度的意义不包括()。
A:改变劳动力市场的工作结构
B:构建完整的劳动力市场体系
C:对集体协商确定工资水平提供依据
D:转变政府劳动管理部门职能
答案：A

9.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。
A:有利于企业统一指挥和领导
B:有利于领导集中力量抓重大问题
C:有利于基层迅速正确地做出决策
D:有利于调动下级的积极主动性
答案：A

10.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:0.75
B:0.5
C:0.15
D:0.05
答案：C

11.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职组
B:职等
C:职门
D:职系
答案：D

12.相关分析法是描述两组测评数据之间相互关系的方法。．（）表示完全正相关，（）表示零相关。
A:r=1；r=0
B:r=0；r>1.00
C:r>1.00；r=1.00
D:r=1.00；r=0
答案：D

13.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:实现了个人与权力相分离
B:以非正式授权为主
C:适合于现代大型企业组织
D:是理性精神合理化的具体体现
答案：B

14.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()
A:具有全方位、多角度的特点
B:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系
C:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性
D:加强了管理者与组织员工的双向交流
答案：C

15.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:动态薪酬制
B:计件薪酬制
C:销售提成制
D:浮动薪酬制
答案：C

16.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。
A:均值
B:标准差
C:方差
D:中位数
答案：B

17.纵向工作扩大化的主要内容是()。
A:将管理者的部分职能转由生产者承担
B:多项操作代替一项操作
C:延长加工产品的周期
D:小组负责完成一件工作
答案：A

18.一般来说，KPI是根据能够创造价值的()设定的。
A:工作方式
B:工作行为
C:工作流程
D:工作结果
答案：D

19.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。
A:影响的广泛性
B:裁决程序的独特性
C:争议主体的团体性
D:争议内容的特定性
答案：B

20.企业组织结构整合的全过程包括：(1)互动阶段；(2)拟定目标阶段；(3)控制阶段；(4)规划阶段。正确的排序是()
A:(2)(4)(1)(3)
B:(2)(4)(3)(1)
C:(1)(2)(4)(3)
D:(4)(2)(1)(3)
答案：A

21.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:共通性
B:可观察性
C:可衡量性
D:重复性
答案：D

22.非正式沟通最大的优点是（）。
A:及时性
B:关键性
C:有效性
D:节约性
答案：A

23.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。
A:自我评价
B:客户评价
C:上级评价
D:同级评价
答案：A

24.评价中心技术不包括()
A:心理测评
B:公文筐测试
C:管理游戏
D:无领导小组讨论
答案：A

25.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。
A:双方当事人平等协商一致后方能变更合同
B:提出