西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（突破训练）.docx

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西藏那曲地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。
A:劳动生产率增高，人力需求较少
B:企业员工工作时间越低则需要人员越多
C:政府的方针政策影响企业的用人战略
D:出勤率低，新员工总量需求较低
答案：D

2.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。
A:反应评估
B:行为评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：D

3.()鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心和理解。
A:封闭式提问
B:重复式提问
C:确认式提问
D:假设式提问
答案：C

4.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。
A:10日
B:15日
C:3日
D:5日
答案：D

5.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:方向型辅导
B:指示型辅导
C:规定型辅导
D:鼓励型辅导
答案：C

6.企业基本制度的内容不包括（）。
A:高层管理组织规范
B:董事会组织
C:人事制度
D:企业章程
答案：C

7.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:对评价者和测评标准的要求较高
B:应聘者表现不易受同组其他成员影响
C:被评价者的行为有伪装的可能性
D:题目的质量影响测评的质量
答案：B

8.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:比率量表
B:等级量表
C:等距量表
D:名称量表
答案：A

9.()的薪酬标准不以金额表示。
A:提成制
B:一岗多薪制
C:一岗一薪制
D:薪点制
答案：D

10.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
A:以技能为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以绩效为导向
答案：C

11.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A:绩效诊断
B:绩效沟通
C:绩效考评
D:绩效计划
答案：C

12.人力资源内部供给预测的方法不包括（）。
A:人力资源信息库
B:回归分析法
C:管理人员接替模型
D:马尔可夫模型
答案：B

13.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。
A:直接责任
B:安全卫生技术领导责任
C:担保责任
D:全面责任
答案：B

14.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。
A:标准
B:标杆
C:标尺
D:标度
答案：D

15.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:应聘者
B:面试考官
C:面试环境
D:场地环境
答案：D

16.劳动定额法属于（）绩效考评方法。
A:综合型
B:结果导向型
C:行为导向型
D:品质导向型
答案：B

17.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:泰勒
B:熊彼特
C:法约尔
D:德鲁克
答案：B

18.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:首因效应
B:晕轮效应
C:录用压力
D:对比效应
答案：B

19.下列关于人力资源预测方法的说法不正确的是（）。
A:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用
B:趋势外推法最简单，自变量只有一个
C:回归分析法不考虑不同变量之间的影响
D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法
答案：A

20.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。
A:离散误差
B:近因误差
C:感情效应
D:晕轮效应
答案：B

21.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的等级数量
B:标准的含义要明确
C:考评标准越多越好
D:各标准间的差距要合理
答案：C

22.（）不属于劳动关系法。
A:劳动合同法
B:促进就业法
C:集体合同法
D:劳动争议处理法
答案：B

23.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。
A:④②①③
B:①②③④
C:①④②③
D:④①②③
答案：D

24.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。
A:开发性
B:诊断性
C:选拔性
D:考核性
答案：A

25.建立战略导向KPI体系的意义不包括()
A:有助于员工的自我实现
B:对战略导向起牵引作用
C:最大限度地激发员工斗志
D:强调对员工行为的激励
答案：A

26.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。
A:新规定
B:新法规
C:新政策
D:组织内外的新知识
答案：A

27.（）具体表现为机