优选陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【考试直接用】.docx

专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【考试直接用】

第I部分单选题（50题）

1.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:企业内部劳动规则
B:劳动争议处理制度
C:劳动监督检查制度
D:劳动法律法规
答案：B

2.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。
A:奉献
B:敬业
C:态度
D:效率
答案：B

3.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:战略匹配原则
B:按需分配原则
C:全面激励原则
D:文化适应原则
答案：B

4.()不是企业制定培训总体目标的依据。
A:企业总体战略目标
B:所在行业发展总体趋势
C:企业人力资源总体规划
D:企业培训需求分析
答案：B

5.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。
A:劳动关系
B:劳务关系
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：C

6.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:课程结束时
B:培训结束三个月或半年以后
C:培训结束半年或一年以后
D:课程开始时
答案：B

7.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。
A:投资直接提高人的劳动生产能力
B:是一种非生产性投资
C:投资主体可以是国家或个人
D:投资对象是人
答案：B

8.以下不属于人力资源特点的是()。
A:消费性
B:创造性
C:时间性
D:规律性
答案：D

9.()在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A:宪法
B:劳动规章
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：A

10.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。
A:正确分析工作目标
B:合理分工协作
C:责权利相对应
D:明确任务目标
答案：D

11.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素
B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
D:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论
答案：C

12.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。
A:无领导小组讨论
B:闭卷笔试
C:案例分析
D:公文能测验
答案：A

13.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。
A:培训评估方法
B:培训评估体系
C:评估培训成果的标准
D:培训评估规划
答案：C

14.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:8个
B:5个
C:15个
D:10个
答案：D

15.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。
A:服务培训对象
B:确定培训目标
C:培训需求分析
D:培训实施和效果评估
答案：A

16.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:高
B:低
C:没有明显趋势
D:完全对等
答案：A

17.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。
A:现代组织理论
B:古典组织理论
C:近代组织理论
D:组织行为理论
答案：C

18.()不属于现代人力资源管理的基本原理
A:同素异构原理
B:动态优势原理
C:适才适用原理
D:能位匹配原理
答案：C

19.“诚者，天之道也。”这里的“诚”的意思解释正确的是()
A:尊重事实和忠实本心的待人对物的态度
B:自然万物的客观实在性
C:诚信是做人的根本
D:对“天道”的真实反映
答案：B

20.以劳动分工为基础的工作岗位设计，其优点不包括（）。
A:有利于建立科学合理的组织结构
B:有利于员工发挥自己的技术专长
C:有利于明确岗位工作任务和责任
D:有利于提高专业技能的内在含量
答案：A

21.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。
A:定员定额法
B:管理人员接替模型
C:岗位分析法
D:灰色预测模型
答案：B

22.对工作任务安排非常紧凑的员工进行培训需求分析时，不宜采用的调查方法是()。
A:观察法
B:问卷调查法
C:面谈法
D:工作分析法
答案：C

23.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()
A:要求离职的人员增多
B:工作效率降低
C:市场占有率缩小
D:生产经营情况恶化
答案：C

24.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:职业生涯的需要
B:现代经营管理方式的要求
C:示范作用
D:角色转换的需要
答案：A

25