优选陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（考试直接用）.docx

专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

优选陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()
A:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数
B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
C:薪酬水平是一个绝对的概念
D:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
答案：C

2.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。
A:50
B:500
C:200
D:100
答案：C

3.学校招聘的优点是（）。
A:选拔准确性高
B:激励性强
C:学生的可塑性强（人才单纯）
D:适应快
答案：C

4.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:继续承诺
B:感情承诺
C:规范承诺
D:口头承诺
答案：D

5.各个薪酬等级工资浮动的幅度越大，等级重叠度就越（）。
A:高
B:没有明显趋势
C:低
D:完全对等
答案：A

6.关于养老保险，说法不正确的是（）。
A:以社会保险为手段达到保障的目的
B:目的是为保障老年人的基本生活需求
C:法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动岗位后自动发生作用
D:包含社会优抚安置
答案：D

7.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。
A:结果
B:学习
C:观念
D:反应
答案：B

8.管理培训体系设计的原则,不包括()
A:战略性原则
B:计划性原则
C:差昇性原则
D:有效性原则
答案：C

9.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:管理者领导风格的选择
B:绩效考评信息的有效性
C:管理者绩效辅导的水平
D:绩效考评标准的有效性
答案：D

10.()评估是鉴定招聘效率的一个重要指标。
A:招聘成本效益
B:招聘管理成本
C:招聘预算
D:招聘费用
答案：A

11.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:一次性面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:单独面试
答案：C

12.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:可观察性
B:重复性
C:共通性
D:可衡量性
答案：B

13.员工激励的特点不包括()。
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:激励不一定达到满意效果
C:员工做出相应反应需要一定时间
D:激励一定会产生直接反应
答案：D

14.制度化管理的优点不包括（）。
A:以理性分析为基础
B:个人与权力相分离
C:适合现代大型企业组织的需要
D:适合现代小型企业组织的需要
答案：D

15.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。
A:学以致用原则
B:长期性原则
C:投资效益原则
D:按需培训原则
答案：D

16.从企业整个生产过程来看，工作岗位设计无须满足（）。
A:企业员工职业素质和技能不断提高的需要
B:劳动者在安全健康舒适环境中从事劳动活动的心理需要
C:企业不断提高生产效率，增加产出的需要
D:企业劳动分工与协作的需要
答案：A

17.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。
A:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
B:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
C:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
D:它规定了劳动关系的调整规则
答案：D

18.培训成果的第一级评估是（）。
A:反应评估
B:结果评估
C:行为评估
D:学习评估
答案：A

19.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。
A:苛严误差
B:中间倾向
C:对比偏差
D:宽厚误差
答案：B

20.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:立即赶往家中处理事情
B:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
C:边赶往单位，边想解决问题的办法
D:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
答案：B

21.()是企业劳动安全卫生保护工作的职业道德行为准则。
A:安全第一、及时报告、以人为本
B:安全第一、预防为主、及时报告
C:安全第一、预防为主、以人为本
D:预防为主、防重于治、以人为本
答案：C

22.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以企业为中心
B:以事为中心
C:以人为中心
D:以社会为中心
答案：C

23.培训课程设计的基本要求是（）。
A:体现企业战略要求
B:体现成年人的认知规律
C:满足企业与学习者的需求
D:依据现代系统理论的基