内部培训陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（考试直接用）.docx

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内部培训陕西省铜川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及参考答案（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。
A:品质特征型的绩效考评指标
B:工作方式型的绩效考评指标
C:工作结果型的绩效考评指标
D:行为过程型的绩效考评指标
答案：C

2.若企业想采取适合的组织发展战略，对组织结构做出的调整战略不包括（）。
A:纵向整合战略
B:增大数量战略
C:横向整合战略
D:扩大地区战略
答案：C

3.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:内容效度
B:异侧效度
C:同侧效度
D:预测效度
答案：A

4.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表：②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是()。
A:④⑥③①②⑤
B:⑥④③①②⑤
C:④③⑥①②⑤
D:⑥③④①②⑤
答案：C

5.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:适当激励
B:效率优先
C:公平公正
D:成本节约
答案：C

6.以下属于员工培训直接培训成本的是()。
A:培训项目的设计费用
B:教材印发购置的费用
C:培训项目的评估费用
D:培训项目的管理费用
答案：B

7.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。
A:雇主与雇员
B:劳务用工单位与被派遣劳动者
C:劳务派遣单位与劳务用工单位
D:劳务派遣单位与被派遣劳动者
答案：D

8.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A:企业其他各类人员的数量
B:生产技术水平
C:劳动生产率
D:新项目投资
答案：C

9.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:教学环节
B:教学形式
C:课程设置
D:教学目标
答案：D

10.通知被录用者的最重要的原则是（）。
A:客观原则
B:真实原则
C:准确原则
D:及时原则
答案：D

11.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:客观的、相对的
B:主观的、相对的
C:主观的、绝对的
D:客观的、绝对的
答案：B

12.招聘申请表的特点不包括（）。
A:提供后续选择的参考
B:节省时间
C:能够准确了解应聘者
D:同一单位申请表项目是相同的
答案：D

13.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:岗位工资制
B:组合工资制
C:绩效工资制
D:技能工资制
答案：B

14.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，当地平均工资为900元，A为工资调整系数，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为()。
A:240+A
B:200+A
C:400+A
D:150+A
答案：C

15.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应当及时()
A:解聘
B:上报
C:转岗
D:治疗
答案：D

16.在网络型组织中，最先进的网络是（）。
A:市场网络
B:机会网络
C:垂直网络
D:内部网络
答案：B

17.市场营销活动是企业经营管理的()。[2012年11月三级真题]
A:中间环节
B:起步环节
C:中心环节
D:结束环节
答案：C

18.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:集权制结构
B:军队式结构
C:分权式结构
D:上下式结构
答案：B

19.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析：②理论验证：③修改调整：④指标调查。正确的排序是（）。
A:①③②④
B:①②④③
C:①④②③
D:①②③④
答案：B

20.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:责任
B:职权
C:任务
D:职责
答案：D

21.在投入期不适宜采取的营销策略是()。
A:公益宣传策略
B:快速掠取策略
C:缓慢渗透策略
D:快速渗透策略
答案：A

22.课程需求度调查的层次不包括（）。
A:组织目标调查
B:任务调查
C:组织调查
D:个体调查
答案：A

23.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:应按照国家相关政策规定进行
B:收集数据的范围是城镇企业
C:收集的数据要有可比性
D:要以随机抽样的方式收集数据
答案：D

24.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。
A:15日
B:30日
C:10日
D:5日
答案：D

25.保