内部培训广东省汕头市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案（培优B卷）.docx

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内部培训广东省汕头市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试王牌题库含答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)（）不适合用工作岗位方法核算其定员人数。
A:信访人员
B:医务人员
C:警卫员
D:清洁工
答案：B

2.（）是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:工作时间
B:综合计算工作时间
C:计件工作时间
D:标准工作时间
答案：D

3.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。
A:计划台数的总额
B:计划产品台份定额
C:生产计划台数定额
D:原有计划的台数总额
答案：B

4.下列选项中不属于企业组织机构设置原则的是（）。
A:因材施教原则
B:分工协作原则
C:任务目标原则
D:权责对应原则
答案：A

5.关键事件法的缺点是（）。
A:记录和观察费时费力
B:无法为考评者提供客观事实依据
C:不能了解下属如何消除不良绩效
D:不能贯穿考评期始终
答案：A

6.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:情感成果
B:技能成果
C:认知成果
D:效果性成果
答案：D

7.特别任务法常用于（）。
A:管理培训
B:人职培训
C:在职培训
D:技能培训
答案：A

8.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是（）
A:爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献
B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会
D:创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进
答案：B

9.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质的一种心理测试。
A:情境模拟测试
B:兴趣测试
C:人格测试
D:能力测试
答案：D

10.下列不属于人力资源组织开发方法的是()
A:法国模式
B:利温模式
C:格雷纳模式
D:莱维特模式
答案：A

11.在下列中国传统职业道德言论中，符合现代职业素质要求的是（）。
A:衣食足而知荣辱
B:士为知己者死
C:民无信不立
D:君子敏于事而慎于言
答案：C

12.（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:周期性和变化性
B:稳定性与现实性
C:创新性和变革性
D:稳定性和连贯性
答案：D

13.(2015年5月)难以随机应变，所收集的信息范围有限的面试类型是（）
A:非结构化面试
B:诊断面试
C:初步面试
D:结构化面试
答案：D

14.在面试过程中，面试考官提问“你是说……如果我理解正确的话，你说的意思是……”属于（）。
A:清单式提问
B:开放式提问
C:假设式提问
D:重复式提问
答案：D

15.培训目标不包括（）。
A:受训者在培训后应该表现出的工作业绩
B:评估培训后产生业绩的标准
C:受训者在培训后应该表现出培训的技术成果
D:受训者在培训后应该表现出的行为
答案：C

16.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是（）。
A:内部加权
B:外部加权
C:局部加权
D:总体加权
答案：D

17.(2015年5月)以下关于企业定员的说法，不正确的是（）
A:企业定员是对劳动力使用的一种数量和质量界限
B:企业定员是劳动定额的一种重要发展形式
C:定员和编制两个概念大相径庭
D:企业定员亦称劳动定员或人员编制
答案：C

18.正常情况下，每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过()小时。[2011年5月四级、2009年11月二级真题、2008年5月三级真题]
A:38
B:40
C:36
D:34
答案：C

19.就现在的情况看，你的感受是（）。
A:自己每天都能够比前一天做得更好
B:对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感
C:周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上
D:少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来
答案：B

20.一般来说，职能管理部门是总经理的参谋和助手，其对业务部门实行的是（）。
A:直接指挥
B:垂直式领导
C:间接指挥
D:监督和指导
答案：D

21.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:野外拓展训练
B:场地拓展训练
C:特殊拓展训练
D:一般拓展训练
答案：A

22.（），是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距，查明产生的原因，制定并实施有针对性的改进策略，不断提高企业员工竞争优势的过程。
A:绩效方法
B:绩效操作
C:绩效措施
D:绩效改进
答案：D

23.为了切实保证企业绩效管理制度和管理系统（），必须采取抓住