优选湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【精选题】.docx

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优选湖南省怀化市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【精选题】

第I部分单选题（50题）

1.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力供求
B:劳动力需求
C:劳动力供给量
D:劳动力需求量
答案：D

2.下面对人力资源开发的表述错误的是（）。
A:以立体开发为特征
B:以提高效率为核心
C:以挖掘潜力为宗旨
D:是一个完全独立的理论体系
答案：D

3.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。
A:劳动者薪酬水平不稳定
B:避免可能出现的劳动歧视问题
C:可能出现劳动者频繁跳槽问题
D:劳动者技能水平偏低
答案：B

4.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。
A:劳动力需求量
B:劳动力供给量
C:劳动力需求增长量
D:劳动力供给增长
答案：B

5.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:扩大地区战略
B:增大数量战略
C:多种经营战略
D:纵向整合战略
答案：D

6.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
A:情感因素
B:专业素质
C:胜任特征
D:学历层次
答案：C

7.劳动法的首要原则是()
A:物质帮助权原则
B:保障劳动者劳动权原则
C:劳动立法原则
D:劳动关系民主化原则
答案：B

8.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确核心人才素质特征
B:明确企业战略和核心能力要求
C:明确关键岗位、识别核心人才
D:培养核心人才的继任者
答案：C

9.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:中位数
B:标准误差
C:平均数
D:标准差
答案：D

10.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。
A:系统原理
B:相关性原理
C:相似性原理
D:惯性原理
答案：A

11.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。
A:岗位工作横向调整
B:岗位工作连贯设计
C:充实岗位工作内容
D:延长加工周期
答案：D

12.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。
A:现代工效学的方法
B:程序分析法
C:关键指标法
D:工业工程方法
答案：B

13.岗位宽度扩大法的具体形式不包括（）。
A:岗位工作纵向调整
B:增加岗位的工作内容
C:延长加工周期
D:包干负责
答案：A

14.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:德鲁克
B:泰勒
C:熊彼特
D:法约尔
答案：C

15.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。
A:技能成果
B:情感成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：B

16.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:40℃
B:35℃
C:25℃
D:30℃
答案：B

17.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。
A:心理测验
B:情境测验
C:投射技术
D:面试法
答案：A

18.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。
A:岗位评价
B:工作分析
C:劳动制度
D:岗位规范
答案：D

19.下列不符合人本管理思想的是（）。
A:完善人
B:约束人
C:开发人
D:发展人
答案：B

20.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:缓慢渗透策略
B:快速掠取策略
C:快速渗透策蟹各
D:树立产品形象
答案：D

21.面试的结果受很多因素的影响但不包括（）。
A:应聘者
B:面试环境
C:场地环境
D:面试考官
答案：C

22.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。
A:60日
B:15日
C:30日
D:90日
答案：B

23.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:对比效应
B:录用压力
C:首因效应
D:晕轮效应
答案：C

24.关键绩效指标可以分为数量指标、质量指标、成本指标和()四种类型。
A:利润指标
B:收益率指标
C:生产指标
D:时限指标
答案：D

25.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
B:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
C:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
D:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
答案：B

26.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。
A:结构性要素
B:行为环境要素
C:综合性要素
D:工作绩效要素