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精心整理河南省濮阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.（）是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。
A:工资
B:奖金
C:福利
D:薪酬
答案：D

2.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。
A:中位数
B:标准差
C:标准误
D:平均数
答案：B

3.制定劳动力市场工资指导价位要采集相关数据，下列说法不正确的是（）。
A:应按照国家相关政策规定进行
B:要以随机抽样的方式收集数据
C:收集数据的范围是城镇企业
D:收集的数据要有可比性
答案：B

4.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资指导线
B:工资协议
C:工资基准线
D:工资集体协商
答案：B

5.上班途中快到单位了，你突然接到电话，说家里有急事要你立刻赶回去。家人并未说清到底发生了什么，等你把电话打回去时，已经无人接听，此时你单位也有许多事情需要完成。这时你会（）。
A:立即赶往家中处理事情
B:赶紧联系其他人帮助自己处理家里的事情
C:边赶往单位，边想解决问题的办法
D:打电话向单位上司请假，同意后回家处理
答案：B

6.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。
A:噪声
B:色彩
C:照明
D:绿化
答案：B

7.()不属于劳动组织优化的内容。
A:工作时间合理组织
B:劳动环境优化
C:作业班组合理组织
D:不同工艺阶段合理组织
答案：B

8.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）
A:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人
B:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人
C:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人
D:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体
答案：A

9.敬业的特征是（）。
A:细致、耐心、少言
B:遵约、守纪、爱岗
C:主动、务实、持久
D:加班、奉献、忠诚
答案：C

10.学习能力测评的方式不包括()。
A:投射测验
B:心理测验
C:情境测验
D:面试
答案：A

11.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A:投射效应
B:首因效应
C:刻板印象
D:光环效应
答案：B

12.企业人力资源的()是指在工作岗位分析和人员素质测评的基础上，实现员工与岗位的优化配置。
A:个体配置
B:空间配置
C:时间配置
D:整体配置
答案：A

13.关于平均失业持续期，表述错误的是()。
A:平均失业持续期延长表明劳动力市场中存在长期失业者
B:平均失业持续期相对较短，反映了经济的动态性
C:无论时间长短都属于非正常失业
D:它的长度是反映失业严重程度的重要指标
答案：C

14.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。
A:团队决策
B:团队沟通职能
C:团队维护职能
D:团队任务职能
答案：C

15.“管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达到一致”是()阶段沟通的目的和侧重点。
A:绩效计划阶段
B:绩效执行阶段
C:考评后的绩效改进与在职辅导阶段
D:绩效考评和反馈阶段
答案：A

16.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。
A:笔试法
B:访谈法
C:电话调查
D:综合座谈
答案：A

17.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织的权.责结构
B:管理行为规范
C:部门划分的形式和结构
D:组织信息控制
答案：D

18.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试问题
B:面试团队
C:面试评估
D:面试指南
答案：D

19.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。
A:履行协议自愿
B:举证自愿原则
C:调解过程自愿
D:申请调解自愿
答案：B

20.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A:成绩记录法
B:强迫分布法
C:简单排列法
D:成对比较法
答案：B

21.（）以行为科学为理论依据,强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。
A:古典组织理论
B:现代组织理论
C:近代组织理论
D:当代组织理论
答案：C

22.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()
A:权利争议
B:团体争议
C:利益争议
D:个别争议
答案：A

23.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:两个
B:三个
C:四个
D:五个
答案：C

24.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
B:一般不越级汇报工作
C:对于领导含糊交办的任务，要含糊