精心整理河南省濮阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【考点精练】.docx

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精心整理河南省濮阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【考点精练】

第I部分单选题（50题）

1.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:①②③④⑤
B:①④②③⑤
C:②①④③⑤
D:①②④③⑤
答案：D

2.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资
B:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:有利于企业自觉控制人工成本水平
答案：A

3.劳动法的基本原则的特点不包括()。
A:稳定性
B:合理性
C:权威性
D:指导性
答案：B

4.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。
A:合同的终止
B:劳动合同的变更
C:劳动合同的订立
D:劳动合同的解除
答案：B

5.（）又称为“华德决策准则”。
A:悲观决策标准
B:中庸决策标准
C:乐观系数决策标准
D:最小后悔决策标准
答案：A

6.群体决策法在招聘的（）。
A:确定阶段
B:考核阶段
C:最终阶段
D:最后阶段
答案：D

7.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:总工程师
B:企业法定代表人
C:分管安全卫生的负责人
D:工人
答案：D

8.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。
A:创新
B:管理
C:智力
D:技术
答案：A

9.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:过程
B:目标
C:方法
D:结果
答案：B

10.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()
A:可变工资
B:提成工资
C:浮动工资
D:固定工资
答案：B

11.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业附加福利
B:企业年金
C:企业公积金
D:企业年薪
答案：B

12.在劳动经济学的研究方法中，()是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、精确的知识的方法。
A:观察研究方法
B:实证研究方法
C:规范研究方法
D:对比研究方法
答案：B

13.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
答案：D

14.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:医疗保险费
B:健康检查和职业病防治费用
C:工伤保险费
D:劳动安全卫生教育培训经费
答案：A

15.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。
A:人力资源供不应求
B:人力资源供求失衡
C:人力资源供求平衡
D:人力资源供大于求
答案：D

16.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。
A:25℃
B:35℃
C:40℃
D:30℃
答案：B

17.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:行为性效标
B:结果性效标
C:过程性效标
D:特征性效标
答案：A

18.绩效考评量表不包括（）。
A:等距量表
B:比率量表
C:等级量表
D:差异量表
答案：D

19.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评过程有较强的系统性
B:测评内容十分精细
C:结果不公开
D:测评过程强调客观性
答案：D

20.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。
A:个体差异原理
B:人员开发原理
C:人岗匹配原理
D:工作差异原理
答案：C

21.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:清单式提问
B:举例式提问
C:封闭式提问
D:开放式提问
答案：D

22.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。
A:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
B:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”
C:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”
D:直截了当告诉对方：“你肯定错了”
答案：C

23.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:奖惩分明
B:安全第一
C:以人为本
D:预防为主
答案：B

24.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象