精心整理宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（B卷）.docx

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精心整理宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.就业量所生产产品的总供给价格称为()
A:最低预期成本
B:最低收益
C:最低预期收益
D:最低成本
答案：C

2.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。
A:委托中介机构进行调查
B:企业之间相互调查
C:问卷调查
D:采集社会公开信息
答案：A

3.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()
A:经济计量模型法
B:回归分析法
C:竞争五要素分析法
D:SWOT分析法
答案：C

4.合格的面试考官不应该有的行为是()。
A:面试过程中要善于察言观色
B:努力营造高压的面试氛围
C:面试前做好充分准备
D:尽量创造和谐的氛围
答案：B

5.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:考核性
B:选拔性
C:开发性
D:诊断性
答案：D

6.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。
A:财务报表
B:上级评估
C:客户反馈
D:生产记录
答案：A

7.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:组织行为理论
B:近代组织理论
C:古典组织理论
D:现代组织理论
答案：C

8.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。
A:用人单位方面代表
B:企业职工代表
C:同级工会代表
D:劳动行政部门代表
答案：B

9.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:笔试
B:非结构化面试
C:评价中心方法
D:结构化面试
答案：C

10.在安全生产责任制度中，()在各自的岗立二承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:工人
B:分管安全卫生的负责人和专职人员
C:企业法定代表人
D:总工程师
答案：A

11.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:参考性培训大纲
B:经历要求
C:推荐教材
D:指导性培训计划
答案：B

12.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:真实性
B:开放性
C:及时性
D:随意性
答案：C

13.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。
A:课程结束时
B:半年或一年以后
C:三个月或半年以后
D:课程开始时
答案：B

14.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。
A:等距量表
B:名称量表
C:等级量表
D:比率量表
答案：A

15.对考评者培训的具体内容不包括()
A:绩效反馈
B:考评方法
C:考评程序
D:考评指标
答案：C

16.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。
A:行为评估其中第二级评估指的是()
B:结果评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：C

17.()是指员工自身心理上感受到的社会和心理方面的回报。
A:内部回报
B:直接回报
C:间接回报
D:外部回报
答案：A

18.（）可以用于企业人力资源内部供给预测。
A:岗位分析法
B:马尔可夫模型
C:灰色预测模型
D:定员定额法
答案：B

19.()不是面试前应该做的准备工作。
A:确定面试的时间和地点
B:消除应聘者的紧张情绪
C:详细了解应聘者的资料
D:科学合理地设计面试问题
答案：B

20.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。
A:环境因素
B:人际因素
C:组织因素
D:社会因素
答案：D

21.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()
A:教师指导
B:组织开发
C:个体学习
D:团队培训
答案：A

22.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。
A:区分度
B:效度
C:难度
D:信度
答案：D

23.仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起()日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
A:7
B:15
C:10
D:5
答案：D

24.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用()来计算定员人数。
A:产品定额
B:产量定额
C:单项定额
D:综合定额
答案：B

25.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:经济普查
B:问卷调查
C:人口普查
D:抽样调查
答案：D

26.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:决定权
B:参与权
C:知情权
D:咨询权
答案：A

27.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:30日
B:20日
C:10日
D:15日
答案：C

28.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:仲裁遵循非强制性原则
B:仲裁要遵循回