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精心整理宁夏银川市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
B:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
C:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
D:一般不越级汇报工作
答案：D

2.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。
A:数据排列法
B:频率分析法
C:离散分析
D:趋中趋势分析
答案：B

3.你几次向公司领导提出合理化建议，都未被采纳，你会（）。
A:找机会再次提出自己的建议，直到领导重视起来为止
B:找几个人商量一下，形成一个集体意见，再向上反映
C:以后再也不提出意见或建议了
D:把建议写成书面报告，再次向领导推荐
答案：D

4.在培训成果的评估体系中，()是第四级评估。
A:学习评估
B:反应评估
C:结果评估
D:行为评估
答案：C

5.对员工的学习能力进行测评，最简单有效地方式是（）。
A:心理测验
B:面试
C:智力测验
D:情景测验
答案：A

6.绩效管理的最终目标是()。
A:提高组织工作效率
B:改善组织工作氛围
C:为员工的发展提供平台
D:促进企业与员工的共同发展
答案：D

7.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。
A:①③②④
B:③②①④
C:③①④②
D:①③④②
答案：A

8.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:四个
B:三个
C:两个
D:五个
答案：A

9.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
C:每月制度工作时间为20.83天
D:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
答案：B

10.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()
A:区分举证责任原则
B:合议原则
C:强制原则
D:一次裁决原则
答案：B

11.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。
A:0.15
B:0.75
C:0.5
D:0.25
答案：B

12.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()
A:①②③④
B:②①④③
C:①④②③
D:①③②④
答案：B

13.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。
A:继续承诺
B:感情承诺
C:规范承诺
D:口头承诺
答案：D

14.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同
A:工资集体协商制度
B:工资协议
C:工资集体协商
D:工资指导线
答案：B

15.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
B:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
答案：D

16.现代培训活动的首要环节是()。
A:确定培训目标
B:设计培训计划
C:分析培训需求
D:确定培训范围
答案：C

17.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:职位
B:工作
C:事
D:人
答案：C

18.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。
A:学员手册
B:岗位指南
C:培训者指南
D:工作任务表
答案：A

19.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。
A:参与模型
B:路径一目标理论
C:情境领导理论
D:费德勒权变模型
答案：A

20.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:人岗匹配原理
B:个体差异原理
C:工作差异原理
D:环境差异原理
答案：B

21.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。
A:国内领先地位的最优企业
B:世界领先地位的顶尖企业
C:本行业领先的最佳企业
D:本地区中等水平的企业
答案：D

22.工资协议签订后（）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)劳动保障行政部门审查。
A:5
B:15
C:10
D:20
答案：C

23.360度考评方法又称为()。
A:深层次考评方法
B:全视角考评方法
C:多角度考评方法
D:全方位考评方法
答案：B

24.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。