内部培训山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（典型题）.docx

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内部培训山东省聊城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。
A:课程设置
B:教学形式
C:教师选定
D:教学目标
答案：C

2.薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是()
A:职位薪酬
B:岗位薪酬
C:专业岗位薪酬
D:特定岗位薪酬
答案：D

3.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:双方商定之日
B:订立劳动合同当日
C:订立劳动合同第二日
D:用工之日
答案：D

4.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁施行一次裁决制度
B:仲裁主体具有特定性
C:仲裁施行非强制性原则
D:仲裁对象具有特定性
答案：C

5.假如主管在安排工作时，总与你对工作的理解不一致。而你凭借多年工作经验，你认为自己的理解是正确的，而主管对工作的认识和安排多有不妥。你会（）。
A:按自己的理解做事
B:按照主管的要求做事
C:和同事沟通，按同事的意见办事
D:找主管进一步协商
答案：B

6.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:57人
B:63人
C:126人
D:32人
答案：D

7.以下不属于岗位工资制的是()
A:一岗一薪制
B:技术工资制
C:一岗多薪制
D:薪点工资制
答案：B

8.测评者的观察要点不包括（）。
A:发言内容
B:发言的影响
C:发言目标明确
D:发言的形式和特点
答案：C

9.某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何?”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）。
A:标准
B:标记
C:指标
D:标度
答案：D

10.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
B:自身角色的认知能力和自信心
C:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
D:团体决策以及逻辑思维能力
答案：A

11.职业化的中间层次是()
A:职业化理想
B:职业化习
C:职业化语言
D:职业化技能
答案：D

12.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:基准线
B:预警线
C:均值线
D:下线
答案：C

13.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。
A:效率定员标准
B:综合定员标准
C:设备定员标准
D:比例定员标准
答案：B

14.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。
A:兴趣测试
B:能力测试
C:人格测试
D:道德测试
答案：B

15.劳动法律关系的主体是指()。
A:劳动者与用人单位
B:工会与用人单位
C:工会代表与用人单位
D:职工代表与用人单位
答案：A

16.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。
A:情境领导理论
B:费德勒的权变模型
C:领导者参与模型
D:路径-目标理论
答案：D

17.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()
A:市场调查
B:福利调查
C:薪酬调查
D:需求调查
答案：C

18.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。
A:找好朋友倾诉
B:反思原因
C:感到压抑，但会默默忍受
D:调换一份新工作
答案：D

19.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。
A:高层管理人员
B:中层管理人员
C:基层管理人员
D:一线管理人员
答案：A

20.依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为和()。
A:劳动法律结果
B:劳动法律后果
C:劳动法律体系
D:劳动法律事件
答案：D

21.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()
A:②①④③⑤
B:①④②③⑤
C:①②④③⑤
D:①②③④⑤
答案：C

22.（）让应聘者自由地发表意见或看法，以获得信息。避免被动。
A:举例式提问
B:清单式提问
C:开放式提问
D:封闭式提问
答案：C

23.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()
A:主观的、绝对的
B:主观的、相对的
C:客观的、绝对的
D:客观的、相对的
答案：B

24.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。
A:资源