内部培训山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【典型题】.docx

专业精品山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训山东省滨州地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【典型题】

第I部分单选题（50题）

1.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:对比偏差
B:后继效应
C:晕轮效应
D:相似偏差
答案：A

2.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。
A:常数法
B:百分比系数法
C:函数法
D:简单相加法
答案：A

3.企业人员配置计划的内容不包括（）。
A:人员职务变动情况
B:企业岗位人员配备数量
C:职务空缺数量及填补办法
D:各类岗位人员素质分析
答案：D

4.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:作业操作规范
B:绩效考评步骤
C:企业管理理论
D:财务核算原理
答案：A

5.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。
A:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题
B:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务
C:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用
D:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者
答案：C

6.在企业发展的（）应集中力量提高经营者的营销公关能力。
A:初创期
B:衰退期
C:发展期
D:成熟期
答案：A

7.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:奖惩分明
B:安全第一
C:以人为本
D:预防为主
答案：A

8.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
B:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
C:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
D:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
答案：C

9.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。
A:决定工资是劳动力市场的基本功能
B:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置
C:企业是劳动力的供给方
D:劳动力市场的功能与其他市场相似
答案：C

10.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理制度设计
B:绩效管理程序设计
C:绩效考评标准设计
D:绩效管理方法设计
答案：B

11.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:享乐主义
B:极端个人主义
C:拜金主义
D:厂兴我荣，厂衰我耻
答案：D

12.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。
A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中
B:监督检查人员仅限于企业高层领导
C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
答案：B

13.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。
A:人
B:工作
C:事
D:职位
答案：C

14.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。
A:及时性
B:适应性
C:节约性
D:合理性
答案：D

15.不属于调解劳动争议的原则的是（）。
A:申请仲裁自愿
B:申请自愿
C:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力
D:申请调解自愿
答案：A

16.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()
A:平均工资的增长低于劳动生产率的增长
B:平均工资的增长低于人均GDP的增长
C:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变
D:企业工资总额的增长低于经济效益的增长
答案：B

17.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。
A:劳动行政部门
B:形式上的雇主
C:劳务派遣单位
D:接受单位
答案：C

18.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:绩效差距分析是一种全面分析方法
B:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
C:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
D:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
答案：A

19.下列关于员工激励的说法，不正确的是()
A:任何一种激励方法都不是万能的
B:对员工的激励一定会产生直接反应
C:员工对激励做出的反应需要一定时间
D:对员工的激励不一定达到满意效果
答案：B

20.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。
A:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法
B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式
C:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量
D:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测
答案：A

21.培训项目的课程系列计划以（）为导向。
A:培训过程
B:培训目标
C:培训结果
D:培