精心整理广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（新）.docx

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精心整理广西省贺州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及答案（新）

第I部分单选题（50题）

1.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A:信度
B:效度
C:相关度
D:标度
答案：A

2.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:钱某以较低的价格处理了积压的商品
B:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
C:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
D:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
答案：B

3.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:搞好人际关系
B:物质刺激
C:内部激励
D:满足社会需要
答案：B

4.个体的沟通风格不包括（）。
A:自我中心型
B:自我实现型
C:自我暴露型
D:自我保护型
答案：A

5.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《劳动法》
B:《劳动合同法》
C:《民事诉讼法》
D:《劳动争议调解仲裁法》
答案：C

6.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。
A:劳动契约关系
B:劳动合同事实
C:劳动法律事实
D:劳动合同关系
答案：C

7.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:考评方法培训
B:绩效考评指标培训
C:绩效反馈培训
D:绩效标准培训
答案：D

8.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。
A:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理
B:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权
C:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则
D:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则
答案：A

9.（）不属于劳动安全卫生保护费用。
A:劳动安全卫生教育培训经费
B:医疗保险费
C:工伤保险费
D:健康检查和职业病防治费用
答案：B

10.劳动定额法属于()绩效考评方法。
A:品质导向型
B:综合型
C:行为导向型
D:结果导向型
答案：D

11.影响劳动环境的物质因素不包括（）。
A:照明与色彩
B:工作地组织
C:温度与湿度
D:设备的配置
答案：C

12.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给增长量
B:劳动力供给量
C:劳动力需求增长量
D:劳动力需求量
答案：B

13.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。
A:课堂讲授
B:角色扮演
C:示范模拟
D:情景模拟
答案：D

14.劳动法的首要原则的是（）。
A:保障劳动者的报酬权
B:保障劳动者的物质帮助权
C:保障劳动者的休息休假权
D:保障劳动者的劳动权
答案：D

15.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
B:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
C:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
D:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取
答案：A

16.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。
A:人力资源费用预算
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用控制
答案：C

17.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。
A:审慎
B:谨慎
C:慎微
D:慎独
答案：A

18.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。
A:⑥③④①②⑤
B:⑥④③①②⑤
C:④③⑥①②⑤
D:①②③④⑤⑥
答案：C

19.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。
A:结构性
B:功能性
C:成本性
D:要素性
答案：B

20.成绩记录法的步骤包括：①由其上级主管来验证成绩的真实准确性;②由外部的专家评估资料，决定个人绩效的大小;③被考评者把自己与工作职责有关的成绩写在一张成绩记录表上。其正确的排序是()。
A:③①②
B:②①③
C:③②①
D:①③②
答案：A

21.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。
A:德尔菲法
B:经验预测法
C:描述法
D:转换比率法
答案：D

22.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。
A:导入阶段
B:确认阶段
C:核心阶段
D:关系建立阶段
答案：C

23.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬