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精心整理广西省柳州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【名师系列】

第I部分单选题（50题）

1.()提供的产品不可储存、无法转售，且不可触知。
A:金融市场
B:服务市场
C:商品市场
D:技术市场
答案：B

2.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。
A:上级考评
B:外部考评
C:360度考评
D:下级考评
答案：C

3.具有双道命令系统的现代企业组织结构形式是（）。
A:职能部制
B:矩阵制
C:超事业部制
D:直线职能制
答案：B

4.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训广泛性
B:培训及时性
C:培训有效性
D:培训可信性
答案：B

5.劳动法的首要原则是（）。
A:保障物质帮助权
B:保障报酬权
C:保障劳动者的劳动权
D:保障休息休假权
答案：C

6.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。
A:经济环境
B:行业特征
C:企业文化
D:发展战略
答案：A

7.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。
A:最常用
B:最耗时
C:最便宜
D:最可靠
答案：B

8.薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（）。
A:年薪制
B:一岗多薪制
C:一岗一薪制
D:薪点薪酬制
答案：D

9.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:品质主导型绩效考评方法
B:结果主导型绩效考评方法
C:行为主导型绩效考评方法
D:过程控制型绩效考评方法
答案：C

10.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。
A:直截了当告诉对方：“你肯定错了”
B:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”
C:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
D:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”
答案：D

11.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。
A:小动物保护协会的人们有爱心
B:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们
C:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由
D:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗
答案：A

12.满足成就需要的行为不包括()。
A:发现和使用更好的方法完成工作
B:影响他人并改变他们的态度和行为
C:解决一个复杂问题
D:比竞争者更出色
答案：B

13.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()
A:从企业具体情况出发
B:保持合理性和先进性
C:满足企业的实际需要
D:注重系统性和配套性
答案：C

14.假如企业成员的素质较高，则企业更愿意接受以（）为中心设计的部门结构。
A:工作和任务
B:成果
C:责任
D:关系
答案：B

15.在进行管理人员培训需求分析时，工作任务分析的内容是（）。
A:要求做到什么
B:实际做到什么
C:不应该做什么
D:应该做到什么
答案：D

16.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。
A:案例分析
B:无领导小组讨论
C:闭卷笔试
D:公文筐测验
答案：B

17.薪酬调整，主要是指()的调整。
A:薪酬水平
B:薪酬最低值
C:薪酬标准
D:薪酬最高值
答案：C

18.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试问题
B:面试团队
C:面试评估
D:面试指南
答案：D

19.劳动保障法不包括（）。
A:工作时间法
B:促进就业法
C:劳动福利法
D:社会保险法
答案：A

20.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。
A:解决问题式
B:双向倾听式
C:单向劝
D:综合式
答案：B

21.通过岗位评估来（）是制定和实施核心人才继任计划的首要环节。
A:明确企业战略和核心能力要求
B:培养核心人才的继任者
C:明确关键岗位、识别核心人才
D:明确核心人才素质特征
答案：C

22.根据培训范围的不同，培训可以分为单项培训和（）。
A:脱产培训
B:在岗培训
C:全员培训
D:岗前培训
答案：C

23.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。
A:(△S/S)/(△W/W)
B:(△W/W)/(△S/S)
C:(△S/W)/(△W/S)
D:(△W/S)/(△S/W)
答案：A

24.加强职业道德修养的正确方法是