最新甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【名师推荐】.docx

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最新甘肃省平凉地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库【名师推荐】

第I部分单选题（50题）

1.头脑风暴法之所以比较流行，其原因是（）。
A:所用时间较短
B:成本较低
C:注重团队合作精神
D:较易施行
答案：C

2.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:价值性
B:相关性
C:系统性
D:有效性
答案：B

3.以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
答案：B

4.企业人力资源供不应求，会导致()
A:生产效率低下
B:组织内部人浮于事
C:固定资产利用率高
D:企业设备闲置
答案：D

5.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。
A:消费品需求
B:投资品需求
C:总需求
D:商品需求
答案：C

6.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。
A:6天
B:8天
C:4天
D:12天
答案：A

7.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。
A:90日
B:30日
C:60日
D:15日
答案：B

8.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。
A:企业优秀员工代表
B:招聘岗位的资深任职人员
C:人力资源管理人员
D:招聘岗位所在部门的主管
答案：A

9.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给无限弹性
B:供给无弹性
C:供给缺乏弹性
D:供给富有弹性
答案：D

10.员工自我保护机制的特点不包括()。
A:压力会使不同员工做出不同程度的反应
B:在一定条件下增强了员工的自主自立性
C:它是一种动态表现
D:其目的大多数是为了满足个人需求
答案：B

11.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。
A:50
B:200
C:500
D:100
答案：B

12.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的内容
B:劳动法的原则
C:劳动法的体系
D:劳动法的渊源
答案：C

13.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:薪点薪酬制
B:一岗多薪制
C:一岗一薪制
D:提成制
答案：A

14.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:决策层
B:经理层
C:参谋层
D:作业层
答案：A

15.考量员工个人特质的效标属于()。
A:特征性效标
B:素质性效标
C:行为性效标
D:效果性效标
答案：A

16.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:法律渊源
B:劳动关系
C:劳动合同
D:劳动法
答案：A

17.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。
A:形式上的雇主
B:劳动行政部门
C:劳务用工单位
D:工作接收单位
答案：A

18.培训课程设计的基本要求是()
A:结合现代系统理论
B:体现成年人的认知规律
C:适应企业发展需要
D:满足员工自身要求
答案：B

19.员工的（）同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:固定薪酬
B:基本薪酬
C:岗位薪酬
D:浮动薪酬
答案：D

20.以下说法不正确的是（）。
A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要
C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要
D:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的
答案：D

21.制定薪酬战略的步骤包括：①实施薪酬战略；②开发薪酬战略，使之同企业经营战略和环境相匹配；③对薪酬战略和经营战略匹配进行再评价；④评估薪酬的意义和目的，该流程正确的顺序是（）。
A:②①③④
B:④②①③
C:④③①②
D:③②④①
答案：B

22.关予培训评估，下列说法错误的是()
A:培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程
B:培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策
C:企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织与实施
D:培训评估的含义有狭义和广义之分
答案：C

23.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。
A:人力资源设计
B:人力资源规划
C:人力资源
D:人力资源配置
答案：D

24.下列关于人力资源预测方法的说