内部培训广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（易错题）.docx

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内部培训广西省防城港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.（）又称为“华德决策准则”。
A:中庸决策标准
B:最小后悔决策标准
C:乐观系数决策标准
D:悲观决策标准
答案：D

2.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。
A:标准的等级数量要合理
B:标准的含义要明确
C:考评标准越多越好
D:各标准间的差距要合理
答案：C

3.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:要素分析法
B:岗位分析法
C:曲线分析法
D:综合分析法
答案：B

4.从企业整个生产过程来看，工作岗位的设计无需满足()的需要。
A:提高生产率、增加产出
B:企业劳动分工与协作
C:劳动者从事劳动活动在生理上和心理上
D:员工发挥自己的技术专长
答案：D

5.评价中心方法不包括（）。
A:结构化面试法
B:案例分析
C:无领导小组讨论
D:公文筐测试法
答案：A

6.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。
A:0.9
B:0.75
C:0.25
D:0.5
答案：D

7.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。
A:有点烦，但还能够忍受
B:习惯了，没有感觉
C:悦耳动听
D:聒噪，令人心烦意乱
答案：A

8.《劳动法》的立法宗旨在于()。
A:规范企业的行为
B:保护劳动者的合法权益
C:规范劳动者行为
D:规范劳动力市场
答案：B

9.语言表达能力属于（）绩效考评指标。
A:品质特征型
B:工作方式型
C:行为过程型
D:工作结果型
答案：A

10.劳动关系当事人基于集体合同约定的权利和义务所发生的争议称为（）。
A:权利争议
B:集体争议
C:团体争议
D:利益争议
答案：C

11.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
A:动态测评
B:形式测评
C:静态测评
D:表面测评
答案：C

12.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:集中趋势分析
B:相关分析
C:综合分析
D:离散趋势分析
答案：C

13.无领导小组讨论的缺点不包括（）。
A:被评价者行为没有伪装的可能
B:应聘者表现易受同组成员影响
C:题目的质量影响测评的质量
D:对评价者和测评标准要求较高
答案：A

14.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。
A:等距量化
B:顺序量化
C:当量量化
D:一次量化
答案：A

15.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评过程有较强的系统性
B:测评内容十分精细
C:结果不公开
D:测评过程强调客观性
答案：D

16.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:规定型辅导
B:鼓励型辅导
C:方向型辅导
D:指示型辅导
答案：A

17.（）可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。
A:认知成果
B:绩效成果
C:情感成果
D:技能成果
答案：C

18.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。
A:260元
B:140元
C:128元
D:160元
答案：B

19.（）是指在同一目标市场上，依据一定的条件标准，选择一家以上的中间商经销其产品。
A:选择性分销
B:密集性分销
C:独家性分销
D:广泛性分销
答案：A

20.关于职业劳动，正确的说法是（）。
A:职业劳动是人们谋生的手段
B:职业劳动是人们无奈的选择
C:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
D:职业劳动是人生的全部内涵
答案：C

21.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。
A:绩效考评指标培训
B:绩效反馈培训
C:绩效标准培训
D:考评方法培训
答案：C

22.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:一次
B:多次
C:两次
D:无限
答案：A

23.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:行为过程型
B:品质特征型
C:工作方式型
D:工作结果型
答案：B

24.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:差额最大化
B:效用最大化
C:差额最小化
D:利润最大化
答案：D

25.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:媒体采访法
B:调查研究法
C:档案记录法
D:日记调查法
答案：A

26.()可以是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。
A:初步面试
B:诊断面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：D

27.()是培训