内部培训广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【巩固】.docx

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内部培训广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:1个月
B:2个月
C:3个月
D:6个月
答案：A

2.员工的基本特征不包括()。
A:社会性行为与社会性需要
B:自我性行为与自我性需要
C:生理性行为与生理性需要
D:道德性行为与道德性需要
答案：B

3.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足
B:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进
C:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
D:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训
答案：D

4.计算工资总额的方法不包括()。
A:工资总额占附加值比例
B:工资总额占利润值比例
C:盈亏平衡点法
D:工资总额与销售额
答案：B

5.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。
A:实力
B:服务能力
C:控制能力
D:销售能力
答案：A

6.确定岗位评价要素和指标时，要使不同岗位之间可以在时间上或空间上进行对比，这体现了()的原则。
A:可比性
B:综合性
C:少而精
D:重要性
答案：A

7.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。
A:总供给
B:总需求价格
C:总供给价格
D:总需求
答案：A

8.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()
A:知识性问题
B:背景性问题
C:思维性问题
D:经验性问题
答案：D

9.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。
A:表面测评
B:形式测评
C:静态测评
D:动态测评
答案：C

10.关于绩效监控的描述．下列选项中，错误的是()
A:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标
B:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程
C:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效
D:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点
答案：C

11.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
B:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧
C:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
D:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
答案：B

12.管理培训体系设计的原则,不包括()
A:计划性原则
B:有效性原则
C:战略性原则
D:差昇性原则
答案：D

13.()是企业最常用的组织结构变革方式。
A:组织结构整合
B:扩张式变革
C:爆破式变革
D:突发式变革
答案：A

14.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。
A:抽样调查法
B:网络调查法
C:问卷调查法
D:访谈法
答案：A

15.()是适用于营销人员的薪酬支付制度。
A:计件薪酬制
B:浮动薪酬制
C:技能薪酬制
D:提成薪酬制
答案：D

16.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。
A:职责
B:职位
C:工作
D:职能
答案：C

17.()是组织设计的最基本的原则。
A:有效管理幅度原则
B:任务与目标原则
C:集权与分权原则
D:专业分工与协作原则
答案：B

18.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:工资协议的终止条件
B:调整劳动关系运行的重要机制
C:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
D:工资协议的期限
答案：B

19.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:稳定系数
B:内在一致性系数
C:外在一致性系数
D:等值系数
答案：A

20.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。
A:被评价者的行为有伪装的可能性
B:对评价者和测评标准的要求较高
C:应聘者表现不易受同组其他成员影响
D:题目的质量影响测评的质量
答案：C

21.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:预警线
B:基准线
C:下线
D:均值线
答案：D

22.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。
A:提高员工工作绩效
B:提升员工自身素质
C:达成企业发展目标
D:解决现实存在问题
答案：C

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