内部培训广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（基础题）.docx

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内部培训广西省贵港市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库精品（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。
A:人力资本投资存在最优投资规模
B:人力资本投资存在收益递增规律
C:人力资本投资存在最优投资结构
D:人力资本投资并不是越多越好
答案：B

2.以下不属于比较评估法的是()。
A:事前事后评估法
B:交叉评估方法
C:纵向对比评估法
D:横向比较评估法
答案：B

3.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:10个
B:5个
C:30个
D:40个
答案：A

4.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期，企业应集中力量（）。
A:建设企业文化
B:扩张经营范围
C:提高中层管理人员的管理能力
D:提高创业者的营销公关能力
答案：C

5.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。
A:劳动力供给增长量
B:劳动力需求增长量
C:劳动力供给量
D:劳动力需求量
答案：C

6.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。
A:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障
B:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体
C:劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系
D:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接保障
答案：A

7.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:搞好人际关系
B:内部激励
C:满足社会需要
D:物质刺激
答案：D

8.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:企业员工构成统计
B:企业员工结构统计
C:企业员工人数统计
D:平均人数统计
答案：B

9.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:绩效薪酬制
B:年薪制
C:岗位薪酬制
D:技能薪酬制
答案：D

10.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。
A:职责
B:任务
C:责任
D:职权
答案：A

11.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。
A:莱文泽尔
B:赫兹伯格
C:弗洛姆
D:爱德华·桑代克
答案：D

12.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:观念
B:技能
C:态度
D:气质
答案：B

13.对培训成果进行反应评估的方法不包括()。
A:面谈观察
B:笔试法
C:综合座谈
D:电话调查
答案：B

14.()以员工的工作业绩为基础支付工资。
A:岗位工资制
B:薪点工资制
C:绩效工资制
D:技术工资制
答案：C

15.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()
A:0.5
B:0.05
C:0.75
D:0.15
答案：D

16.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:第一环
B:最后一环
C:重要一环
D:必要一环
答案：A

17.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。
A:知识性问题
B:压力性问题
C:经验性问题
D:思维性问题
答案：B

18.被国家纳入认证范围的对象，都实行（）认证。只有经认证合格的才能从事相应的职业活动。
A:强迫
B:必需
C:强制
D:严格
答案：C

19.专业技能提升培训的内容是()
A:企业文化
B:专业知识
C:管理能力提升
D:规章制度
答案：B

20.下列关于劳动争议仲裁调解书和仲裁裁决书的法律效力的说法，正确的是（）。
A:结束仲裁程序
B:提起诉讼的权利相同
C:不具有强制执行效力
D:生效时间相同
答案：A

21.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。
A:内容效度
B:同侧效度
C:异侧效度
D:预测效度
答案：A

22.一般来说，人员晋升计划的内容不包括()。
A:晋升条件
B:晋升比率
C:晋升制度
D:晋升时间
答案：C

23.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:投射性面试
B:描述性面试
C:经验性面试
D:情境性面试
答案：D

24.组织公正与报酬分配的原则不包括()。
A:程序公平
B:互动公平
C:分配公平
D:法律公平
答案：D

25.激励性薪酬更适用于（）。
A:项目团队薪酬制度
B:垂直团队薪酬制度
C:流程团队薪酬制度
D:平行团队薪酬制度
答案：C

26.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:摩擦性失业
B:结构性失业
C:技术性失业
D:季节性失业
答案：A