精心整理广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（基础题）.docx

专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精心整理广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库附答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.（）的工资结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工工资。
A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以技能为导向
D:以工作为导向
答案：C

2.()是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。
A:岗级
B:岗等
C:职等
D:职组
答案：D

3.企业人力资源供不应求，会导致()
A:企业设备闲置
B:生产效率低下
C:组织内部人浮于事
D:固定资产利用率高
答案：A

4.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。
A:集体合同
B:劳动合同
C:民主管理制度
D:劳动法律法规
答案：B

5.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:子公司与母公司
B:多维立体组织
C:模拟分权组织
D:分公司与总公司
答案：B

6.企业定员的新方法不包括()。
A:效率定员法
B:运用概率推断确定医务人员人数
C:运用数理统计方法对管理人员进行定员
D:零基定员法
答案：A

7.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得1倍以上5倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处()以下的罚款。
A:10万元
B:3万元
C:15万元
D:5万元
答案：D

8.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。
A:劳动法律规范
B:劳动法的首要原则
C:相关国际公约
D:劳动法的基本原则
答案：D

9.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。
A:压力性问题
B:思维性问题
C:背景性问题
D:知识性问题
答案：B

10.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职系
B:职组
C:职门
D:职等
答案：A

11.企业培训课程设计的原则是（）。
A:最前沿是什么，就培训什么
B:员工需求培训什么，就培训什么
C:需要什么，就培训什么
D:流行什么，就培训什么
答案：B

12.工资指导线上线也称预警线，是对()的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较慢、经济效益较差
B:生产经营正常、有经济效益
C:生产经营不正常、亏损较大
D:工资增长较快、工资水平较高
答案：D

13.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）。
A:薪酬
B:工费
C:薪资
D:福利
答案：A

14.下列劳动力需求曲线中，()表示劳动力需求量变动相对于工资率变动富有弹性。
A:A
B:B
C:C
D:D
答案：C

15.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。
A:人说假话时，一般不知道自己是在说假话
B:说假话是人的天性
C:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
D:说假话是一个人道德堕落的开始
答案：D

16.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。
A:在数据和事实的基础上做出评判
B:对评估者自身素质的要求降低了
C:有详细的评估方案、测试工具和评判标准
D:无法将评估结论与最初计划相比较
答案：D

17.(2016年5月)工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:二分之一
B:三分之二
C:三分之一
D:全部
答案：A

18.科学发展观指的是（）。
A:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
B:以人为本，全面、协调、可持续发展
C:科学发展，高效发展，健康发展
D:以人为本，科学、高效、健康发展
答案：B

19.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:行为评估
B:反应评估
C:结果评估
D:学习评估
答案：B

20.在岗位评价中，劳动强度要素不包括()。
A:产量责任
B:劳动紧张度
C:工作班制
D:工时利用率
答案：A

21.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:国民收入
B:基尼系数
C:需求弹性
D:人均GDP
答案：B

22.竞争五要素分析模型是由（）提出的。
A:杰克·韦尔奇
B:彼得·圣吉
C:彼得·德鲁克
D:迈克尔·波特
答案：D

23.实行()时，企业必须给员工学习新技术、新知识的机会。
A:绩效薪酬制
B:年薪制
C:岗位薪酬制
D:技能薪酬制
答案：D

24.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。
A:劳务关系主体具有不特定性
B:劳务关系双方当事人的法律地位平等
C:劳务关系的内容具有广泛性特征
D:工