内部培训广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（考试直接用）.docx

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内部培训广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题（考试直接用）

第I部分单选题（50题）

1.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()
A:可测性
B:时效性
C:关键性
D:明确性
答案：B

2.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:古典组织理论
B:组织行为理论
C:近代组织理论
D:现代组织理论
答案：A

3.（）是企业员工最关心的一项政策。
A:食宿政策
B:薪酬管理政策
C:安全政策
D:绩效政策
答案：B

4.下列关于绩效薪酬制的说法，不正确的是（）。
A:以工作业绩为基础支付薪酬
B:注重团体绩效差异的确定
C:提成制是一种典型形式
D:计件工资制是一种典型形式
答案：B

5.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:企业员工结构统计
B:企业员工人数统计
C:企业员工构成统计
D:平均人数统计
答案：A

6.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:设计培训流程
B:制定培训策略
C:实施培训计划
D:拟订培训制度
答案：B

7.以下不属于人力资源特点的是()。
A:创造性
B:规律性
C:消费性
D:时间性
答案：B

8.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:任务分解法
B:横向比较法
C:平衡计分卡
D:预期估算法
答案：C

9.所谓办事公道，意思是（）。
A:作风正派，公平正义
B:折中骑墙，平均对待
C:老实厚道，诚恳待人
D:一视同仁，不留情面
答案：A

10.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。
A:公司制度
B:时间控制
C:配合员工的工作状况
D:合适的培训时间长度
答案：A

11.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()
A:劳动生产率
B:企业其他各类人员的数量
C:生产技术水平
D:新项目投资
答案：A

12.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。
A:15日
B:10日
C:20日
D:5日
答案：A

13.考评过程中出现()，不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀的员工受到伤害。
A:中间倾向
B:晕轮误差
C:苛严误差
D:宽厚误差
答案：D

14.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:男性成年人
B:女性成年人
C:老年人
D:青年人
答案：A

15.工资集体协商的内容不包括()
A:工资协议的终止条件与违约责任
B:年度平均工资水平及其调整幅度
C:最低工资标准的确定
D:工资分配制度、工资标准和形式
答案：C

16.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:总结性评估
B:建设性评估
C:非正式评估
D:正式评估
答案：D

17.（）贯穿于培训整个过程，起着承上启下的关键作用。
A:培训需求分析
B:培训课程设计
C:培训评估
D:培训规划
答案：C

18.()是由于评定人员偏离标准和违反操作程序而带来的测评结果的偏高或偏低。
A:系统误差
B:随机误差
C:内部误差
D:登记误差
答案：A

19.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A:用工单位
B:被派遣劳动者
C:劳务派遣机构
D:劳动合同约定
答案：C

20.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:安全生产责任制度
B:重大事故隐患管理制度
C:安全生产检查制度
D:伤亡事故报告和处理制度
答案：D

21.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
A:苛严误差
B:宽厚误差
C:晕轮误差
D:中间倾向
答案：A

22.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。
A:以人为本
B:安全第一
C:效率优先
D:预防为主
答案：C

23.(2015年5月)下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组合方式的是（）
A:直线职能制
B:矩阵制
C:直线制
D:模拟分权制
答案：D

24.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动法律法规
B:劳动合同
C:民主管理制度
D:集体合同
答案：A

25.对员工进行考评时，如果前一名被考评者甲被认为是表现“差”，即使被考评者乙的表现一般，考评者仍然会给出较高的评分。这种误差被称为是考评的()。
A:后继效应
B:相似偏差
C:对比偏差
D:晕轮效应
答案：C