内部培训广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案下载.docx

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内部培训广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案下载

第I部分单选题（50题）

1.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()
A:劳务派遣是一种组合劳动关系
B:雇员是被派遣劳动者
C:本质特征是雇用和使用相统一
D:雇主是劳务派遣单位
答案：C

2.培训课程实施的前期准备工作不包括()。
A:准备相关资料
B:培训后勤准备
C:确认培训时间
D:培训器材维护
答案：D

3.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。
A:岗位评价
B:岗位分级
C:岗位分析
D:岗位调查
答案：B

4.百分位法将岗位的所有薪酬调查数从低到高排列，分为（）组。
A:10
B:2
C:5
D:20
答案：A

5.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:手段
B:实质
C:内容
D:方法
答案：B

6.以下不属于劳动保障法的是()。
A:工作时间法
B:促进就业法
C:社会保险法
D:劳动福利法
答案：A

7.衡量收入差距最常用的指标是（）。
A:需求弹性
B:基尼系数
C:人均GDP
D:国民收入
答案：B

8.集体合同由()代表职工与企业签订。.
A:企业法人
B:企业人事部门
C:职工所在部门负责人
D:工会组织
答案：D

9.为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括()。
A:静态的员工教育培养和训练体制
B:完善的劳动人事规章规则
C:健全的员工绩效管理体系
D:系统的工作岗位分析与评价制度
答案：A

10.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:带来全新理念
B:选择范围较大
C:师资费用较低
D:提高培训档次
答案：C

11.所谓办事公道，意思是（）。
A:老实厚道，诚恳待人
B:折中骑墙，平均对待
C:一视同仁，不留情面
D:作风正派，公平正义
答案：D

12.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
D:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
答案：A

13.一般而言，（）不属于团队薪酬的组成部分。
A:激励性薪酬
B:绩效认可奖励
C:基本薪酬
D:员工福利
答案：D

14.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约2个小时
B:约1个小时
C:约1个半小时
D:约半个小时
答案：B

15.劳动保障法不包括（）。
A:社会保险法
B:劳动福利法
C:促进就业法
D:工作时间法
答案：D

16.不属于企业组织信息收集方法的是（）。
A:媒体采访法
B:调查研究法
C:日记调查法
D:档案记录法
答案：A

17.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。
A:个别员工
B:多数员工
C:少数员工
D:全体员工
答案：B

18.考量员工个人特质的效标属于()。
A:特征性效标
B:效果性效标
C:素质性效标
D:行为性效标
答案：A

19.（2018年5月）人力资源社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。
A:15日
B:5日
C:10日
D:20日
答案：A

20.绩效考评指标体系设计的程序包括：(1)理论验证；(2)工作分析；(3)修改调整；(4)指标调查。正确排序是()
A:(1)(2)(3)(4)
B:(2)(1)(4)(3)
C:(1)(4)(2)(3)
D:(1)(3)(2)(4)
答案：B

21.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。
A:特征
B:综合
C:行为
D:结果
答案：C

22.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。
A:绝对数值
B:相对数值
C:直接数值
D:间接数值
答案：A

23.科学发展观指的是（）。
A:以人为本，科学、高效、健康发展
B:以人为本，全面、协调、可持续发展
C:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
D:科学发展，高效发展，健康发展
答案：B

24.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。
A:有利于激励员工提高技术能力
B:根据员工所具备的工作潜力来确定
C:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度
D:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬
答案：B

25.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。
A:向应聘者提问的时间不宜过长
B:向应聘者澄清一些疑问
C:向应聘者提供企业和岗位的信息
D:就某一问