历年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附下载答案.docx

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历年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附下载答案

第I部分单选题（50题）

1.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:以礼待人，促进和谐相处
B:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
D:道德的根本目的在于增进团结
答案：B

2.()与目标管理法相近，采用更直接的工作绩效衡量指标，通常应用于非管理岗位的员工。
A:直接指标法
B:成绩记录法
C:绩效标准法
D:间接指标法
答案：C

3.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。
A:对比效应
B:首因效应
C:光环效应
D:投射效应
答案：A

4.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()
A:测评标准要尽可能精确
B:测评标准应具有弹性
C:强调定性描述测评结果
D:强调测评无区分功能
答案：A

5.《劳动合同法》于()起施行。
A:38838
B:39083
C:38718
D:39448
答案：D

6.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。
A:技能成果
B:情感成果
C:认知成果
D:绩效成果
答案：D

7.以下关于工业工程的说法错误的是()。
A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
B:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
D:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
答案：B

8.处理异地劳动争议时，被派遣劳动者与派遣机构的劳动争议由（）所在地管辖。
A:劳务派遣机构
B:劳动合同约定
C:被派遣劳动者
D:用工单位
答案：A

9.评价中心方法不包括()。
A:公文筐测试
B:无领导小组讨论
C:结构化面试
D:案例分析
答案：C

10.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。
A:比例量表
B:名称量表
C:等距量表
D:等级量表
答案：C

11.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。
A:社会保障制度
B:质量管理制度
C:户籍制度
D:最低工资标准
答案：B

12.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位增加、调整和合并都必须以（）为衡量标准。
A:是否有利于实现组织盈利
B:是否有利于实现工作目标
C:是否有利于员工的职业生涯
D:是否有利于企业发展
答案：B

13.()不宜用作培训认知成果的评估标准。
A:作业操作规范
B:财务核算原理
C:绩效考评步骤
D:企业管理理论
答案：A

14.无领导小组讨论中，一组被评人的数量为()。
A:3～5人
B:5～10人
C:5～15人
D:6～9人
答案：D

15.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。
A:当代组织理论
B:近代组织理论
C:古典组织理论
D:现代组织理论
答案：D

16.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。
A:行为导向型
B:效果导向型
C:过程导向型
D:品质导向型
答案：A

17.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。
A:决策人员来源广泛
B:运用运筹学的原理
C:决策的客观性较高
D:运用相关分析的方法
答案：D

18.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。
A:拟订培训制度
B:设计培训流程
C:实施培训计划
D:制定培训策略
答案：D

19.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:访谈调查
B:问卷调查
C:委托中介机构调查
D:企业之问相互调查
答案：C

20.一个（）就相当于一种专门职业。
A:职门
B:职等
C:职组
D:职系
答案：D

21.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律制度
B:劳动法律关系
C:劳动法律
D:劳动法律事件
答案：A

22.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。
A:结构性失业
B:技术性失业
C:季节性失业
D:摩擦性失业
答案：D

23.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()
A:执行层
B:决策层
C:监督层
D:操作层
答案：C

24.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款
A:3倍以上
B:1倍以上3倍以下