历年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（最新）.docx

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历年云南省昭通地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案（最新）

第I部分单选题（50题）

1.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。
A:稳定期
B:变化期
C:波动期
D:持续期
答案：D

2.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。
A:成本收益率
B:人工费用率
C:劳动分配率
D:人工投入产出比率
答案：C

3.考评者对被考评者容易心存顾虑，致使考评的结果缺乏客观公正性的绩效考评方式是()。
A:自我考评
B:下级考评
C:同级考评
D:上级考评
答案：B

4.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。
A:书面法
B:混合标准尺度法
C:行为
D:量表评定法
答案：C

5.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:集体主义
B:效率优先，兼顾公平
C:为人民服务
D:诚实守信
答案：C

6.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。
A:劳动法律关系
B:劳动法律制度
C:劳动法律
D:劳动法律事件
答案：B

7.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:全面责任
B:安全卫生技术领导责任
C:直接责任
D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
答案：B

8.某车间为完成生产任务需要开动机床20台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为95%，则该工作定员人数为()。
A:126人
B:57人
C:32人
D:63人
答案：C

9.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。
A:工作行为
B:实际投入
C:工作方式
D:实际产出
答案：D

10.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:模拟分权组织
B:子公司与母公司
C:多维立体组织
D:分公司与总公司
答案：C

11.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()。
A:劳动管理表单
B:汇总报表
C:正式通报
D:例会制度
答案：C

12.在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A:受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
B:受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
C:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
D:受训者在工作过程中行为方式的变化和改进等
答案：C

13.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。
A:由内到外法
B:从上而下法
C:由外到内法
D:从下而上法
答案：D

14.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:用人单位方面的代表
B:劳动行政部门代表
C:员工代表
D:同级工会代表
答案：C

15.制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。
A:实质
B:内容
C:方法
D:手段
答案：A

16.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。
A:面试具有明确的目的性
B:以谈话和观察为主要工具
C:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的
D:面试是一个单向沟通的过程
答案：D

17.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()
A:行业特征
B:人口环境
C:科技环境
D:经济环境
答案：A

18.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。
A:等级量表
B:名称量表
C:等距量表
D:比率量表
答案：C

19.以下不属于技能工资制的是()
A:技术工资制
B:提成工资制
C:特殊能力工资制
D:基础能力工资制
答案：B

20.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
B:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
C:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
D:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
答案：A

21.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。
A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议
C:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
D:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
答案：C

22.狭义人力资源规划内容不包括()
A:人员补充计划
B:人员培训开发计划
C:人员配备计划
D:人员晋升计划
答案：B

23.（）又称为“华德决策准则”。
A:悲观决策标准
B:最小后悔决策标准
C:乐观系数决策标准
D:中庸决策标准
答案：A

24.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。
A:适当激励
B:公平公正
C:成本节约
D:效率优先
答案：B

25.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:工