历年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（黄金题型）.docx

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历年贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:检查
B:计划
C:执行
D:处理
答案：A

2.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。
A:0.3
B:0.2
C:0.4
D:0.1
答案：B

3.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:3
B:2
C:1.5
D:1
答案：A

4.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。
A:销售部门
B:全体员工
C:管理人员
D:基层员工
答案：B

5.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。
A:晕轮效应
B:第一印象
C:首因效应
D:近因效应
答案：A

6.下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是()
A:自下而上法
B:变量测评法
C:自上而下法
D:业务流程法
答案：B

7.绩效管理的最终目标是()。
A:提高组织工作效率
B:为员工的发展提供平台
C:改善组织工作氛围
D:促进企业与员工的共同发展
答案：D

8.()又称为序列化面试。
A:小组面试
B:一次性面试
C:单独面试
D:情景面试
答案：C

9.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。
A:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚
B:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失
C:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重
D:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了
答案：D

10.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
B:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
C:绩效差距分析是一种全面分析方法
D:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
答案：C

11.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。
A:评估
B:选拔
C:招募
D:录用
答案：B

12.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。
A:业绩特征
B:心理特征
C:行为特征
D:胜任特征
答案：D

13.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。
A:工资协议的终止条件
B:工资协议的期限
C:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式
D:调整劳动关系运行的重要机制
答案：D

14.企业薪酬制度的职能不包括()。
A:调节
B:监督
C:激励
D:保障
答案：B

15.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。
A:公司发展战略
B:应聘者能力水平
C:应聘者发展潜力
D:公司岗位需求
答案：D

16.()是组织设计的最基本原则。
A:有效管理幅度原则
B:集权与分权原则
C:任务与目标原则
D:专业分工与协作原则
答案：C

17.()应当从程序、步骤和方法上切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。
A:绩效管理方法设计
B:绩效管理制度设计
C:绩效管理程序设计
D:绩效考评标准设计
答案：C

18.()是指不同等级之间工资相差的幅度。
A:浮动幅度
B:工资档次
C:工资级差
D:工资差距
答案：C

19.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的渊源
B:劳动法的原则
C:劳动法的内容
D:劳动法的体系
答案：D

20.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()
A:①②④③⑥⑤
B:②①④③⑥⑤
C:②①③④⑥⑤
D:①②③④⑥⑤
答案：B

21.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:2组
B:5组
C:20组
D:10组
答案：D

22.()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动合同
B:劳动关系
C:劳动法律法规
D:劳动法律关系
答案：D

23.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是()。
A:标准误差
B:标准差
C:中位数
D:平均数
答案：B

24.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。
A:以岗位员工的工作活动为对象
B:评价的中心是现有的人员
C:是工作岗位分析的延续
D:为岗位的分类分级提供了前提
答案：B

25.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:目标体系
B:决策体系
C:计划体系
D:营销体系
答案：A

26.关键绩效指标法的核心是()
A:KPI指标的提取
B:企业战略目标的明确
C:考评标准的确立
D