贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【黄金题型】.docx

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贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【黄金题型】

第I部分单选题（50题）

1.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:替补训练
B:设立副职
C:职务轮换
D:临时提升
答案：A

2.人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()。
A:累积性
B:创造性
C:收益性
D:时效性
答案：B

3.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。
A:心得报告
B:提问法
C:笔试法
D:行为观察
答案：D

4.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:结论可信度高
B:得到的培训需求信息有价值
C:时间花费较少
D:能够发挥头脑风暴法的作用
答案：A

5.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。
A:项目团队
B:流程团队
C:平行团队
D:交叉团队
答案：C

6.（）不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A:建立完善的数据处理系统
B:对考评者进行适当的培训
C:建立严谨的工作记录制度
D:建立精确的考评标准体系
答案：A

7.人力资源的开发成本不包括（）。
A:在职培训成本
B:人员招募成本
C:人员定向成本
D:脱产培训成本
答案：B

8.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()
A:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
B:有助于提高员工的专业能力素养
C:有助于改善组织的内部管理
D:有助于战略的落实和达成
答案：B

9.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。
A:组织的权.责结构
B:组织信息控制
C:部门划分的形式和结构
D:管理行为规范
答案：B

10.（）是多角度对个体行为进行的标准化评估。
A:评价中心
B:管理中心
C:学习中心
D:控制中心
答案：A

11.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）。
A:10组
B:20组
C:5组
D:2组
答案：A

12.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()
A:拿多少钱,干多少活
B:不过多地索取公司的报酬
C:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"
D:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度
答案：D

13.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。
A:分数分析
B:相关关系分析
C:排序分析
D:频率分析
答案：A

14.劳动争议案件的（）是进行诉讼的前置必经程序。
A:调解
B:仲裁
C:协商
D:和解
答案：B

15.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。
A:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素
B:薪酬水平是一个绝对的概念
C:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定
D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数
答案：B

16.（）包括行为者所处的各种环境和机遇、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:归因
B:知觉
C:内因
D:外因
答案：D

17.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升路径
B:晋升条件
C:晋升比率
D:晋升时间
答案：A

18.管理培训开发系统必须包含()的培训开发计划，以保证培训开发的顺利进行。
A:指导性和逻辑性
B:战略性和有效性
C:指导性和有效性
D:战略性和逻辑性
答案：A

19.（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。
A:工资集体协商制度
B:工资指导线
C:工资集体协商
D:工资协议
答案：D

20.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。
A:半结构化面试
B:经验性面试
C:非结构化面试
D:情境性面试
答案：D

21.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:解决问题式面谈
B:单向劝导式绩效面谈
C:双向倾听式绩效面谈
D:综合式绩效面谈
答案：B

22.选项中不属于现代人力资源管理基本职能的是（）。
A:战略制定
B:录用
C:考评
D:保持
答案：A

23.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:流程型组织
B:多维立体组织
C:模拟分权组织
D:网络型组织
答案：D

24.下列关于岗位薪酬制的说法中，不正确的是（）。
A:有利于贯彻同工同酬原则
B:根据岗位性质给付工资
C:薪酬给付的主观性较强
D:以岗位分析为基础
答案：