精编贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（黄金题型）.docx

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精编贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。
A:绩效计划
B:绩效诊断
C:绩效沟通
D:绩效考评
答案：D

2.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()
A:⑤③②①⑥④
B:⑤②③①④⑥
C:①⑤②③⑥④
D:①⑤③②④⑥
答案：B

3.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A:企业年薪
B:企业年金
C:企业公积金
D:企业附加福利
答案：B

4.人本管理认为，企业为人的需要而存在。其中人的需要不包括（）。
A:社会的人的需要
B:企业全体员工的需要
C:企业投资者的需要
D:企业管理者的需要
答案：D

5.劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A:职工代表
B:工会委员会成员或者双方推举的人员
C:政府代表
D:用人单位代表
答案：B

6.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。
A:比例定员法
B:劳动效率定员法
C:计量经济模型
D:劳动定额分析法
答案：D

7.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。
A:奖惩分明
B:预防为主
C:安全第一
D:以人为本
答案：A

8.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。
A:时代性
B:专业性
C:层次性
D:综合性
答案：A

9.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。
A:工资增长较快、工资水平较高
B:生产经营正常、有经济效益
C:工资增长较慢、经济效益较差
D:生产经营不正常、亏损较大
答案：A

10.企业基本制度的内容不包括()。
A:董事会组织
B:人事制度
C:企业章程
D:高层管理组织规范
答案：B

11.下列选项中，属于岗位宽度扩大法的形式的是()
A:充实岗位工作内容
B:岗位工作连贯设计
C:岗位工作轮换设计
D:增加岗位的工作内容
答案：D

12.企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。
A:伤亡事故报告和处理制度
B:重大事故隐患管理制度
C:安全生产责任制度
D:安全生产检查制度
答案：A

13.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。
A:层次分析法
B:主观经验法
C:德尔菲法
D:经验判别法
答案：D

14.以下关于360度考评方法说法错误的是()
A:李宁公司也采用了360度考评方法
B:又称为全视角考评方法
C:产生于20世纪60年代，最初被运用于英国军方所设立的评价中心
D:主要强调全方位客观地对员工进行考评
答案：C

15.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:38
B:52
C:20
D:10
答案：B

16.对培训师进行培训的主要内容不包括()。
A:教学工具的使用培训
B:教学内容培训
C:教学风度的展现培训
D:授课技巧培训
答案：C

17.在选择确定一些特殊岗位人员绩效考评指标的过程中，可以应用（）。
A:问卷调查法
B:头脑风暴法
C:个案研究法
D:经验总结法
答案：B

18.()不属于直接传授型培训法的具体方式。
A:案例分析法
B:专题讲座法
C:研讨法
D:讲授法
答案：A

19.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。
A:下线
B:预警线
C:基准线
D:均值线
答案：D

20.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:晕轮效应
B:首因效应
C:对比效应
D:录用压力
答案：A

21.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。
A:目标管理法
B:关键事件法
C:强制分布法
D:行为定位法
答案：D

22.下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。
A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给
B:企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测
D:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决
答案：B

23.职业化的中间层次是()
A:职业化理想
B:职业化语言
C:职业化技能
D:职业化习
答案：C

24.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。
A:单层次
B:四层次
C:三层次
D:双层次
答案：B

25.群体决策的