贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（黄金题型）.docx

专业精品贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全带答案（黄金题型）

第I部分单选题（50题）

1.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:所有者
B:集体合同的关系人
C:集体合同的当事人
D:经营者
答案：B

2.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：B

3.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。
A:一岗一薪工资制
B:提成工资制
C:一岗多薪工资制
D:薪点工资制
答案：D

4.进行薪酬调查时，若被调查岗位复杂且数量大，应采用（）。
A:企业之间相互调查
B:问卷调查
C:采集社会公开信息
D:委托中介机构调查
答案：B

5.()依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。
A:岗位工资制
B:组合工资制
C:绩效工资制
D:技能工资制
答案：B

6.(2017年11月)下列关于劳动力市场工资指导价位的说法，不正确的是()
A:坚持市场取向
B:坚持实事求是
C:坚持系统科学性原则
D:每年6、7月份发布一次
答案：C

7.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源配置
B:人力资源规划
C:人力资源设计
D:人力资源培训
答案：A

8.360度考评的优点不包括
A:成本低、耗时短
B:考评信息较为全面
C:效度高、误差小
D:考评结果较为客观
答案：A

9.在劳务派遣中，()的关系属于有"关系"没劳动的形式劳动关系
A:用工单位与劳务派遣单位
B:雇主与雇员
C:用工单位与被派遣劳动者
D:劳务派遣机构与被派遣劳动者
答案：D

10.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。
A:薪酬浮动幅度
B:薪酬档次
C:薪酬等级
D:薪酬级差
答案：C

11.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A:IT行业
B:销售人员等容易单独量化计算的职位
C:管理人员、行政人员
D:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
答案：A

12.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。
A:10个
B:15个
C:5个
D:8个
答案：A

13.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。
A:模拟分权制
B:事业部制
C:矩阵制
D:超事业部制
答案：C

14.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。
A:“创”
B:“知”
C:“适”
D:“会”
答案：D

15.下列不符合人本管理思想的是（）。
A:开发人
B:发展人
C:完善人
D:约束人
答案：D

16.关于企业形象，正确的说法是（）。
A:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况
B:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价
C:文明礼貌是企业形象的核心与关键
D:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象
答案：B

17.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。
A:岗位薪酬
B:绩效矩阵
C:计件薪酬制
D:技术薪酬
答案：B

18.人力资源预测的作用不包括（）。
A:提高组织的竞争力
B:是实施人力资源管理的重要依据
C:有助于开拓市场空间
D:有助于调动员工的积极性
答案：C

19.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。
A:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始
B:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
C:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗
D:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
答案：B

20.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:技能性
B:基础理论知识
C:创造性
D:解决问题能力
答案：C

21.（）可以进行人力资源供给预测
A:岗位分析法
B:定员定额法
C:管理人员接替模型
D:灰色预测模型
答案：C

22.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:人员比率法
B:德尔菲法
C:趋势外推法
D:马尔可夫分析法
答案：B

23.对培训效果进行行为评估的时间应为()
A:培训结束6个月或一年以后
B:培训课程开始时
C:培训课程结束时
D:培训结束3个月或半年以后
答案：D

24.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:技能薪酬制
B:年功序列制
C:岗位薪酬制
D:考核薪酬制
答案：B

25.()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务规范所需