内部培训广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（研优卷）.docx

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内部培训广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.（）是将矩阵组织结构与事业部组织结构有机结合而形成的管理组织结构模式。
A:分公司与总公司
B:多维立体组织
C:模拟分权组织
D:子公司与母公司
答案：B

2.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。
A:40个
B:10个
C:30个
D:5个
答案：B

3.（）属于行为导向型主观考评方法。
A:强迫选择法
B:结构式叙述法
C:行为定位法
D:关键事件法
答案：B

4.一般而言，()较为客观。
A:同级考评
B:下级考评
C:自我考评
D:上级考评
答案：D

5.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。
A:晕轮误差
B:自我中心效应
C:评价标准误差
D:分布误差
答案：C

6.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。
A:工作结果型
B:行为过程型
C:品质特征型
D:工作方式型
答案：A

7.在劳动关系领域，工会不享有()。
A:参与权
B:单方决定权
C:知情权
D:咨询权
答案：B

8.管理岗位培训规范的内容不包括()。
A:参考性培训大纲
B:指导性培训计划
C:推荐教材
D:经历要求
答案：D

9.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:课程开始时
B:课程结束时
C:培训结束三个月或半年以后
D:培训结束半年或一年以后
答案：C

10.在劳动者派遣中，（）的关系属于有劳动没“关系”的实际劳动关系。
A:用工单位与被派遣劳动者
B:劳动者派遣单位与被派遣劳动者
C:劳动者派遣单位与用工单位
D:雇主与雇员
答案：A

11.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。
A:标准值
B:浮动值
C:基值
D:附加值
答案：C

12.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。
A:基本工资
B:奖金
C:福利
D:津贴
答案：B

13.模拟训练法能够()。
A:提供互教互学的机会
B:提高处理问题的能力
C:让学员掌握更多理论知识
D:让学员掌握更多业务知识
答案：B

14.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。
A:决策人员的来源广泛
B:提高了决策的主观性
C:运用了运筹学的原理
D:决策人员不是唯一的
答案：B

15.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。
A:劳动关系
B:劳务关系
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：A

16.人力资源管理费用不包括（）。
A:员工教育经费
B:招聘费用
C:劳动争议处理费用
D:培训费用
答案：A

17.满足亲和需要的行为不包括（）。
A:对资源进行控制
B:受到许多人的喜欢
C:成为团队的一分子
D:参加社交活动
答案：A

18.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:人岗匹配原理
B:个体差异原理
C:工作差异原理
D:环境差异原理
答案：B

19.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:流程型组织
B:模拟分权组织
C:多维立体组织
D:网络型组织
答案：D

20.提取KPI的程序包括：①分析工作产出；②审核指标和标准；③修改和完善；④设定考评标准；⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是()。
A:①④②⑤③
B:①⑤②③④
C:①④③⑤②
D:①⑤④②③
答案：D

21.从职能制结构改为事业部制结构属于（）组织结构的变革方式。
A:爆破式
B:计划式
C:改良式
D:渐进式
答案：A

22.（）能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:岗位薪酬
B:提成工资
C:技术薪酬
D:绩效薪酬
答案：C

23.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。
A:培训有效性
B:培训广泛性
C:培训可信性
D:培训及时性
答案：D

24.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。
A:纵向整合战略
B:扩大地区战略
C:增大数量战略
D:多种经营战略
答案：A

25.在劳动关系领域，工会不享有（）。
A:咨询权
B:单方决定权
C:知情权
D:参与权
答案：B

26.岗位评价要素的特点不包括（）。
A:可衡量性
B:共通性
C:可观察性
D:重复性
答案：D

27.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。
A:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数
B:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数
C:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始