内部培训广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【研优卷】.docx

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内部培训广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.绩效评价结果最主要的用途是（）。
A:用于确定和调整员工薪酬
B:用于人员调配
C:用于人员培训与开发决策
D:用于招募与甄选
答案：A

2.你与同事交往时，常用的方式是（）。
A:时不时地搞个小型聚餐
B:等同事来找自己
C:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天
D:基本没有什么来往
答案：C

3.()不属于绩效考评结果的分布误差。
A:宽厚误差
B:苛严误差
C:中间倾向
D:相似偏差
答案：D

4.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。
A:某个单位的工作效率和员工的士气如何
B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务
C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系
D:某个单位要求别人给予何种配合和服务
答案：A

5.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:劳务关系
B:劳动关系
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：C

6.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。
A:是一种定性与定量相结合的预测方法
B:可用于预测企业某部门人力资源要求
C:适用于人力资源需求的长期趋势预测
D:可用于企业整体人力资源的需求预测
答案：A

7.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。
A:晕轮效应
B:录用压力
C:首因效应
D:对比效应
答案：C

8.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。
A:合并和关闭臃肿机构
B:提高员工生产业务技能
C:改进生产加工工艺设计
D:制定科学的员工激励机制
答案：A

9.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
B:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
答案：C

10.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:标准误差
B:宽松误差
C:偏紧误差
D:中间倾向
答案：B

11.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。
A:培训成本比较低
B:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”
C:可以从大中专院校聘请
D:培训师对企业了解，降低了培训风险
答案：C

12.培训成果的第一级评估是（）。
A:结果评估
B:行为评估
C:学习评估
D:反应评估
答案：D

13.关于道德的说法中，正确的是（）。
A:道德是领导意志的集中体现
B:个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣是不可能的
C:普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已
D:道德是一种社会规范性力量
答案：D

14.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:心理测试
B:笔试
C:面试
D:评价中心
答案：D

15.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。
A:相关分析
B:集中趋势分析
C:离散趋势分析
D:综合分析
答案：D

16.()的绩效考评指标体系是以反映和体现被考评者的兴趣爱好、应变能力、人际关系等指标为主体构成的考评体系。
A:工作结果型
B:工作方式型
C:品质特征型
D:行为过程型
答案：C

17.企业人力资源供不应求，会导致()
A:企业设备闲置
B:固定资产利用率高
C:组织内部人浮于事
D:生产效率低下
答案：A

18.《公民道德建设实施纲要》提出的我国从业人员应该遵循的职业道德要求是()
A:爱国守法、诚实守信、崇尚科学、团结和谐、创新进取
B:遵纪守法、敬业奉献、公道正派、崇尚科学、开拓进取
C:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会
D:爱岗敬业、诚实守信、公道正派、服务社会、创业进取
答案：C

19.()与缺勤率和流动率呈负相关。
A:组织效率
B:工作分析
C:工作绩效
D:组织承诺
答案：D

20.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A:企业法定代表人
B:总工程师
C:分管安全卫生的负责人
D:工人
答案：D

21.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解协议送达后当事人反悔
B:调解达成协议
C:调解达不成协议
D:调解期限届满不能结案
答案：B

22.（）是指对培训项目所取得的成效进行测试时，其测量结果的长期稳定程度。
A:相关度
B:标度
C:效度
D:信度
答案：D

23.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:集体合同的法律效力等同