内部培训广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【巩固】.docx

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内部培训广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案【巩固】

第I部分单选题（50题）

1.下列各项中不是外部培训资源开发途径的是（）。
A:从顾问公司聘请培训顾问
B:从本企业人力资源部培训师挑选
C:大中专院校聘请教师
D:聘请专职的培训师
答案：B

2.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()
A:地区利润中心
B:专业成本中心
C:产品利润中心
D:地区成本中心
答案：D

3.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。
A:涉及的内容不同
B:适用范围不同
C:突出的主题不同
D:结构形式不同
答案：B

4.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。
A:岗位薪酬制
B:年功序列制
C:技能薪酬制
D:考核薪酬制
答案：B

5.在制定培训规划时，有关实验的说法错误的是()。
A:是培训规划的最后一个机制
B:结果是根据实验加以改进的培训规划
C:试验和改进在制定规划后实行一轮即可
D:对象要从将要参加培训的学员集体中选取
答案：C

6.薪酬管理目标是基于()设立的。
A:公司上级主管部门
B:社会发展水平
C:人力资源战略
D:企业发展战略
答案：C

7.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。
A:基准线
B:上线
C:预警线
D:下线
答案：A

8.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策
A:①③②⑤④⑥⑦
B:①③②④⑤⑦⑥
C:①②③④⑤⑥⑦
D:①②④⑤③⑦⑥
答案：B

9.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。
A:多因性
B:动态性
C:多维性
D:发展性
答案：B

10.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源系统设计
B:人员供求达到协调平衡
C:人力资源供给预测
D:人力资源需求预测
答案：B

11.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
B:尽量获得与员工绩效有关的信息
C:注意倾听，少说多听
D:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
答案：A

12.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。
A:教学环节
B:教学形式
C:教学目标
D:课程设置
答案：C

13.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。
A:工作效率
B:工作过程
C:工作方式
D:工作结果
答案：B

14.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。
A:晕轮效应
B:第一印象
C:对比效应
D:录用压力
答案：B

15.销售提成制属于（）。
A:绩效薪酬制
B:技能薪酬制
C:能力薪酬制
D:岗位薪酬制
答案：A

16.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:五次
B:一次
C:两次
D:三次
答案：B

17.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:是理性精神合理化的具体体现
B:适合于现代大型企业组织
C:以非正式授权为主
D:实现了个人与权力相分离
答案：C

18.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:法律渊源
B:劳动关系
C:劳动合同
D:劳动法
答案：A

19.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:特征性效标
B:品质性效标
C:行为性效标
D:结果性效标
答案：A

20.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:沟通技巧、领导能力、说服力和自信心
B:自身角色的认知能力和自信心
C:团体决策以及逻辑思维能力
D:专业知识、口头表达能力、解决问题能力
答案：A

21.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。
A:考评内容
B:考评时间
C:考评对象
D:考评主体
答案：A

22.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。
A:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
B:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
D:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
答案：C

23.绩效考评标准的类型不包括（）。
A:质量式
B:等级式
C:量词式
D:定义式
答案：A

24.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()
A:多维立体组织
B:网络型组织
C:流程型组织
D:模拟分权组织
答案：A

25.()是