内部培训广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库最新.docx

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内部培训广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库最新

第I部分单选题（50题）

1.结果导向型绩效考评方法的基础是()。
A:工作成果
B:计划产出
C:实际产出
D:劳动成果
答案：C

2.（）测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:考核性
B:诊断性
C:开发性
D:选拔性
答案：B

3.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。
A:雇员意志
B:雇主意志
C:国家意志
D:社会意志
答案：C

4.以下关于集体合同的说法不正确的是()。
A:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力
B:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
C:集体合同的法律效力等同于劳动合同
D:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
答案：C

5.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。
A:面试
B:笔试
C:评价中心
D:心理测试
答案：C

6.以下不属于劳动保障法的是()。
A:劳动福利法
B:社会保险法
C:工作时间法
D:促进就业法
答案：C

7.()为企业员工的考核、晋升提供了依据。
A:人员需求计划
B:工作岗位分析
C:工作岗位设计
D:人员流动统计
答案：B

8.培训需求分析是培训管理工作的（）。
A:重要一环
B:最后一环
C:必要一环
D:第一环
答案：D

9.劳动定额的对象是劳动者的（）。
A:劳动生产率
B:劳动量
C:实际工作量
D:计划工作量
答案：B

10.英国思想家威廉?葛德文说：“个人习惯于说他明明知道的假话，或者掩盖他明明知道的真相，必定处于一种不断堕落的状态之中”该句话的意思是（）。
A:人们知道事情的真相，但总想掩盖起来
B:说假话是人的天性
C:说假话是一个人道德堕落的开始
D:人说假话时，一般不知道自己是在说假话
答案：C

11.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:技能提高
B:压缩级别
C:工作效率提高
D:能力提高
答案：B

12.课程内容选择的基本要求中，()既是课程内容存在的前提，也是培训课程开发的内在动力。
A:价值性
B:相关性
C:有效性
D:系统性
答案：B

13.关于选拔性测评，下列描述错误的是()
A:以淘汰较差员工为目的
B:测评过程强调客观性
C:测评标准刚性强
D:测评指标具有灵活性
答案：A

14.岗位知识测验的内容，不包括（）。
A:外语考试
B:专业知识测验
C:基础知识测验
D:性格测验
答案：D

15.以下测评指标中，()不属于客观指标。
A:工作难度
B:工作时间
C:作业次数
D:工作数量
答案：A

16.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。
A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
B:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论
C:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题
D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论
答案：A

17.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。
A:财务部门
B:计划部门
C:生产部门
D:人事部门
答案：A

18.事物内部变量间的关系分为（）。
A:函数关系和相关关系
B:不确定性关系和确定性关系
C:确定性关系和函数关系
D:相关关系和不确定性关系
答案：A

19.关于企业员工中期培训规划，下列选项描述正确的是()
A:与长期培训规划相比，中期培训规划的目标更加具体，不确定因素相对减少
B:是可有可无的计划
C:中期培训规划的时间跨度一般为1～2年
D:是长期规划之外的计划
答案：A

20.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪资
C:薪金
D:工资
答案：D

21.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。
A:荀子
B:庄子
C:老子
D:管子
答案：A

22.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）
A:劳务派遣单位的违法行为
B:降低被派遣劳动者的待遇
C:可能出现劳动歧视问题
D:被派遣劳动者可能跳槽
答案：C

23.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()
A:构建新型的激励机制
B:确立完善考评的标准
C:提取重要和关键指标
D:明确企业的战略目标
答案：C

24.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:个体差异原理
B:人岗匹配原理
C:工作差异原理
D:环境差异原理
答案：C

25.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个