内部培训重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（易错题）.docx

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内部培训重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.按照我国劳动法律的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。
A:60日
B:30日
C:半年
D:1年
答案：D

2.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:37742
B:38108
C:38626
D:38261
答案：B

3.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()
A:多维立体组织
B:流程型组织
C:矩阵制
D:超事业部制
答案：D

4.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:泰勒
B:法约尔
C:德鲁克
D:熊彼特
答案：D

5.(2015年11月)下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）?
A:本质特征是雇用和使用相统一
B:劳务派遣是一种组合劳动关系
C:雇员是被派遣劳动者
D:雇主是劳务派遣单位
答案：A

6.对于笔试的描述，下列说法错误的是()
A:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一
B:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类
C:亦称纸笔测试，或纸笔测试法
D:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力
答案：D

7.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:计件工资属于绩效工资形式
B:绩效工资过于强调个人的绩效
C:佣金制不属于绩效工资形式
D:绩效工资制的基础缺乏公平性
答案：C

8.对人际接触和交往频繁的工作岗位尤为重要的绩效考评效标是()
A:过程性效标
B:结果性效标
C:行为性效标
D:特征性效标
答案：C

9.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。
A:技能水平
B:解决问题能力
C:态度、价值观
D:基本能力
答案：D

10.模拟训练法能够()。
A:提高处理问题的能力
B:让学员掌握更多业务知识
C:提供互教互学的机会
D:让学员掌握更多理论知识
答案：A

11.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.
A:描述性
B:数量化
C:目标性
D:质量化
答案：B

12.下列做法中，违反了国家《反不正当竞争法》规定的是（）。
A:李某打着清偿债务的旗号，降价促销牟利
B:赵某以亏本的价格销售鲜活商品
C:钱某以较低的价格处理了积压的商品
D:孙某为了占有更多市场份额，开展了季节性降价
答案：A

13.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
B:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练
C:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
D:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
答案：B

14.与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以()为中心。
A:目标
B:战略
C:控制
D:激励
答案：C

15.对于国家来说，（）的准确统计是计算离退休金、有关保险金和经济补偿金的重要依据。
A:人均收入
B:工资总额
C:基本工资
D:加班加点工资
答案：B

16.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。
A:认知成果
B:反应成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：B

17.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。
A:适合于现代大型企业组织
B:以非正式授权为主
C:是理性精神合理化的具体体现
D:实现了个人与权力相分离
答案：B

18.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:企业礼俗
B:企业价值观
C:规章制度
D:企业作风
答案：B

19.投入期企业不适宜采取的营销策略是（）。
A:快速渗透策蟹各
B:缓慢渗透策略
C:树立产品形象
D:快速掠取策略
答案：C

20.被称为“义”与“利”关系问题的人力资源开发的理论体系是()
A:人力资源的生理开发
B:人力资源的心理开发
C:人力资源的伦理开发
D:人力资源的创新能力开发
答案：C

21.下列关于政府薪酬数据的表述,不正确的是()。
A:涵盖的苑围广,可涵盖多种行业的不同岗位
B:分类细致,包括企业类型、岗位类型等诸多细类
C:数据处理的方法精细复杂,误差的可能性小
D:数据来源比较规范可睾,具有很强的可比性
答案：C

22.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:投射效应
B:光环效应
C:刻板印象
D:首因效应
答案：D

23.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
A:矩阵制
B:事业部制
C:直线职能制
D:直线制
答案：C

24.企业补充医疗保险费在