内部培训重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（易错题）.docx

专业精品重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部培训重庆市资阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.年薪制的基本工资的发放周期为()。
A:周
B:月
C:季度
D:年
答案：B

2.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。
A:问卷法
B:投射技术
C:访谈技术
D:FRC法
答案：B

3.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。
A:3个月
B:1个月
C:6个月
D:2个月
答案：B

4.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()
A:性别差异原理
B:权责差异原理
C:职位差异原理
D:工作差异原理
答案：D

5.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。
A:完全脱产学习
B:分散
C:集中
D:边实践边学习
答案：B

6.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。
A:关闭电灯
B:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了
C:多数情况下会关闭电灯
D:没有注意过
答案：A

7.关于绩效工资说法，不正确的是()
A:佣金制不属于绩效工资形式
B:绩效工资制的基础缺乏公平性
C:计件工资属于绩效工资形式
D:绩效工资过于强调个人的绩效
答案：A

8.在制定年度培训计划时，()负责组织安排企业内部培训过程。
A:培训者
B:管理者
C:培训部门
D:后勤部门
答案：C

9.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。
A:绩效评审和员工申诉
B:绩效评审
C:绩效监察
D:绩效申诉和监察
答案：A

10.参与型培训法是()的方法。
A:以掌握技能为目的
B:针对行为调整和心理训练
C:调动员工积极性
D:以学习知识为目的
答案：C

11.薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（）。
A:0.5
B:0.05
C:0.15
D:0.75
答案：C

12.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()
A:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来
B:有助于提高员工的专业能力素养
C:有助于战略的落实和达成
D:有助于改善组织的内部管理
答案：B

13.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。
A:转换比率法
B:人员比率法
C:趋势外推法
D:回归分析法
答案：D

14.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:检查
B:执行
C:计划
D:处理
答案：A

15.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是（）。
A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
B:是一种典型的非正规就业方式
C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
D:本质特征是雇用和使用相分离
答案：C

16.在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进行()比较。
A:纵向
B:同一指标
C:横向
D:多个指标
答案：C

17.()是劳动法最主要的表现形式。
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:宪法
D:劳动规章
答案：A

18.考量员工个人特质的效标属于（）。
A:结果性效标
B:品质性效标
C:特征性效标
D:行为性效标
答案：C

19.处理劳动争议的正确程序是()。
A:调解、诉讼、仲裁
B:调解、仲裁、诉讼
C:仲裁、诉讼、调解
D:仲裁、调解、诉讼
答案：B

20.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。
A:态度
B:观念
C:气质
D:技能
答案：D

21.（）是指在对培训成果进行评估时，采集其测量结果的难易程度。
A:相关度
B:可行性
C:可信度
D:区分度
答案：B

22.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。
A:怀疑酒被人偷偷喝掉了
B:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友
C:怀疑自己记忆不准确了
D:心想，可能是逐渐挥发了
答案：D

23.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。
A:品质特征型的绩效考评指标体系
B:行为导向型的绩效考评指标体系
C:工作结果型的绩效考评指标体系
D:行为过程型的绩效考评指标体系
答案：A

24.以下关于敏感性训练的说法，错误的是()。
A:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论
B:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力
C:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式
D:适用于组织发展训练，不适用于