内部培训重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及精品答案.docx

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内部培训重庆市达川地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及精品答案

第I部分单选题（50题）

1.在面试过程中，面试考官应()
A:多听多说
B:多听少说
C:少听多说
D:少听少说
答案：B

2.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。
A:等级式标度
B:数量式标度
C:量词式标度
D:定义式标度
答案：A

3.（）是在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性进行评估。
A:正式评估
B:建设性评估
C:总结性评估
D:非正式评估
答案：C

4.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:伤亡事故报告和处理制度
B:安全生产检查制度
C:重大事故隐患管理制度
D:安全生产责任制度
答案：A

5.两种劳动参与假说的前提，其观点是相同的，即（）的劳动力参与率与经济周期不存在敏感的反应性。
A:男性成年人
B:老年人
C:女性成年人
D:青年人
答案：A

6.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。
A:强迫分布法
B:成绩记录法
C:简单排列法
D:成对比较法
答案：A

7.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。
A:防重于治
B:安全第一
C:以人为本
D:预防为主
答案：B

8.劳动力市场的基本功能是()。
A:解决如何生产的问题
B:解决生产什么的问题
C:实现劳动资源的配置
D:决定就业量与工资
答案：C

9.(2015年5月)并不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指（）
A:权责差异原理
B:性别差异原理
C:职位差异原理
D:工作差异原理
答案：D

10.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:10%~15%
B:0.1
C:5%~10%
D:0.05
答案：A

11.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。
A:过程
B:方法
C:结果
D:目标
答案：D

12.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。
A:约1个半小时
B:约1个小时
C:约2个小时
D:约半个小时
答案：B

13.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。
A:劳动合同
B:劳动法律法规
C:集体合同
D:民主管理制度
答案：B

14.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:薪酬制度的合理性
B:员工对薪酬的期望值
C:薪酬管理政策
D:员工职业生涯的阶段
答案：A

15.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:团体决策以及逻辑思维能力
B:自身角色的认知能力和自信心
C:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
D:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
答案：C

16.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()
A:晕轮效应
B:主观效应
C:录用压力
D:首因效应
答案：A

17.在培训方法中，()主要适用于以掌握技能为目的的培训。
A:讲授法
B:研讨法
C:专题法
D:实践法
答案：D

18.()是我国的企业基本用工形式。
A:临时性用工
B:劳务派遣用工
C:劳动合同用工
D:聘任制用工
答案：C

19.下列关于培训评估的表述,正确的是()。
A:是对整个培训活动实施成效的评价和总结
B:只在培训结束时进行评估
C:可选用单一的定性或定量评估方法
D:是可有可无的环节
答案：A

20.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：
A:组织理论研究组织运行的全部问题
B:组织设计理论主要研究企业组织结构设计
C:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论
D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的
答案：D

21.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。
A:0.5
B:0.75
C:0.15
D:0.25
答案：B

22.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。
A:增值产出的原则
B:流程导向的原则
C:结果优先的原则
D:设定权重的原则
答案：B

23.在评估培训效果时，()用于评估投资大、培训效果对企业发展影响较大的项目。
A:观察法
B:访谈法
C:电话调查法
D:问卷调查法
答案：A

24.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。
A:组织管理
B:行政管理
C:资源管理
D:需求管理
答案：A

25.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。
A:宽厚误差
B: