精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（巩固）.docx

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精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库精品（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.在企业劳动争议调解委员会中。用人单位代表的人数不得超过总数的()
A:45293
B:45294
C:45327
D:45295
答案：B

2.招募成本效用的计算公式为()。
A:招募成本费用=被选中人数/选拔期间的费用
B:招募成本效用=应聘人数/招募期间的费用
C:招募成本效用=录用人数/招募总成本
D:招募成本费用=正式录用的人数/录用期间的费用
答案：B

3.采用集中测评的方式，其测评时间应选在一周的（）。
A:周末
B:开始
C:任何时候
D:中间
答案：D

4.目标分解法采用的是()设定目标的方法。
A:平衡计分卡
B:横向比较法
C:预期估算法
D:任务分解法
答案：A

5.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。
A:多维立体组织
B:模拟分权组织
C:子公司与母公司
D:分公司与总公司
答案：A

6.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。
A:100万
B:50万
C:200万
D:500万
答案：C

7.面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于()
A:晕轮效应
B:对比效应
C:首因效应
D:录用压力
答案：A

8.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升比率
B:晋升路径
C:晋升时间
D:晋升条件
答案：B

9.实施360度考评的程序是()。
A:③④②①
B:②③①④
C:①②③④
D:③①②④
答案：D

10.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。
A:劳动关系
B:劳动法律关系
C:事实劳动关系
D:劳务关系
答案：C

11.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:效度
B:信度
C:精度
D:准度
答案：B

12.容易受人际关系状况影响的绩效考评方式为()。
A:下级考评
B:上级考评
C:同级考评
D:自我考评
答案：C

13.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。
A:思维性
B:经验性
C:压力性
D:知识性
答案：C

14.在()的情况下，调解委员会制作调解协议书。
A:调解达不成协议
B:调解协议送达后当事人反悔
C:调解达成协议
D:调解期限届满不能结案
答案：C

15.工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A:基准线
B:下线
C:标准线
D:上线
答案：D

16.人员晋升计划的内容不包括（）。
A:晋升时间
B:晋升条件
C:晋升预案
D:晋升比率
答案：C

17.以下关于培训费用的说法错误的是（）。
A:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和
B:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和
C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成
D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和
答案：C

18.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()
A:不冒险
B:以最佳手段取得最优效果
C:谨慎，少言多做
D:多请示汇报，同时集思广益
答案：B

19.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()
A:跟随型政策
B:混合型政策
C:领先型政策
D:滞后型政策
答案：B

20.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。
A:个体差异原理
B:工作差异原理
C:环境差异原理
D:人岗匹配原理
答案：B

21.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
A:刻板印象
B:投射效应
C:首因效应
D:光环效应
答案：C

22.总工程师对本单位的安全生产负（）。
A:直接责任
B:全面责任
C:安全卫生技术领导责任
D:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
答案：C

23.系数计分法同自然数计分法的根本区别在于自然数法是一次性获得测评的（）。
A:间接数值
B:绝对数值
C:直接数值
D:相对数值
答案：B

24.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。
A:劳动争议处理制度
B:企业内部劳动规则
C:劳动监督检查制度
D:劳动法律法规
答案：A

25.()是造成非正常失业的主要原因。
A:气候的变化
B:劳动生产率提高
C:市场经济的动态性
D:总需求不足
答案：D

26.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。
A:薪酬等级
B:薪酬级差
C:薪酬档次
D:浮动幅度
答案：A

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