精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（实用）.docx

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精心整理贵州省安顺地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（实用）

第I部分单选题（50题）

1.()不属于外部聘请培训师的优点。
A:提高培训档次
B:带来全新理念
C:师资费用较低
D:选择范围较大
答案：C

2.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。
A:解决问题式面谈
B:综合式绩效面谈
C:双向倾听式绩效面谈
D:单向劝导式绩效面谈
答案：D

3.()是指对行为的结果进行绩效考评和估价。
A:态度考评
B:能力考评
C:自我考评
D:业绩考评
答案：D

4.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:态
B:仁
C:气
D:礼
答案：B

5.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为()
A:技术性失业
B:摩擦性失业
C:季节性失业
D:结构性失业
答案：B

6.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:员工参与薪酬决策的状况
B:薪酬信息的公开透明程度
C:薪酬水平控制的程度
D:薪酬管理权限的划分
答案：C

7.对反应层面的评价，首先要有总体的评价，比如询问学员：“你感觉这门课怎么样?你会向其他人推荐这门课吗?”但是这样容易产生一些问题，不包括（）等。
A:以偏概全
B:不够理智
C:主观性强
D:客观性强
答案：D

8.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。
A:敢于批评他，表达自己的真诚愿望
B:避免和他接触
C:绝不会指出他的缺点
D:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进
答案：D

9.面试考官提问：“如果公司在派你出差的时候，家里发生了突然事件需要你去处理，而你处理的话，就会影响这次出差。你怎么处理?”这种面试的类型属于（）。
A:情境性面试
B:投射性面试
C:经验性面试
D:描述性面试
答案：A

10.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:技术薪酬
B:绩效薪酬
C:岗位薪酬
D:提成薪酬
答案：A

11.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。
A:相关分析
B:综合分析
C:集中趋势分析
D:离散趋势分析
答案：B

12.()工作属于全局性工作，能级最高。
A:作业层
B:经理层
C:决策层
D:参谋层
答案：C

13.在（）中，对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。
A:总结性评估
B:建设性评估
C:正式评估
D:非正式评估
答案：C

14.在市场经济环境下。企业追求的目标是（）。
A:差额最小化
B:效用最大化
C:利润最大化
D:差额最大化
答案：C

15.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。
A:职位分类
B:品位分类
C:岗位分类
D:职务分类
答案：B

16.劳动力市场的基本功能是()。
A:解决如何生产的问题
B:决定就业量与工资
C:解决生产什么的问题
D:实现劳动资源的配置
答案：D

17.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。
A:物理测量
B:物理测验
C:心理测验
D:情商测验
答案：C

18.(2015年11月)企业制定（）的目的是及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事故再次发生。
A:安全生产检查制度
B:重大事故隐患管理制度
C:伤亡事故报告和处理制度
D:安全生产责任制度
答案：C

19.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:教学设计
B:实施培训
C:需求分析
D:编制培训计划
答案：A

20.企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。
A:趋势外推法
B:生产模型法
C:人员比率法
D:德尔菲法
答案：D

21.劳动定员标准属于劳动定额工作标准，即以()为对象制定的标准。
A:资源消耗
B:时间消耗
C:一切劳动消耗
D:人力消耗
答案：D

22.工作岗位横向分类的程序包括：①职组的划分；②职门的划分；③职系的划分。排序正确的是()。
A:③①②
B:②③①
C:②①③
D:③②①
答案：C

23.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。
A:绩效考评后台系统
B:绩效考评结果分析系统
C:绩效考评实施系统
D:绩效考评的辅助系统
答案：D

24.保证工资正常运行和调整的重要组成部分是()。
A:薪酬调整
B:薪酬管理
C:奖励机制
D:绩效考核
答案：A

25.科学发展观指的是（）。
A:以人为本，科学、高效、健康发展
B:科学发展，高效发展，健康发展
C:以科学为本、科学、平稳、顺利发展
D