优选广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（培优A卷）.docx

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优选广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附参考答案（培优A卷）

第I部分单选题（50题）

1.关于行为描述面试的说法，不正确的是()
A:其假设前提是"说和做存在较高的一致性"
B:它是一种特殊的结构化面试
C:其实质是识别关键性的工作要求
D:所有面试问题都是行为性问题
答案：A

2.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。
A:组织结构整合
B:突发式变革
C:爆破式变革
D:改良式变革
答案：A

3.劳动争议仲裁原则中，“谁主张、谁举证”属于（）。
A:强制原则
B:一次裁决原则
C:区分举证责任原则
D:合议原则
答案：C

4.劳动法的最主要表现形式是()
A:劳动法律
B:国务院劳动行政法规
C:劳动规章
D:地方性劳动法规
答案：A

5.薪酬调查分析报告的内容不包括()。
A:调查实施情况分析
B:薪酬水平调整建议
C:薪酬满意度分析
D:薪酬政策分析
答案：C

6.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反映程度。
A:劳动力供给量
B:劳动力供求
C:劳动力需求量
D:劳动力需求
答案：C

7.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。
A:企业的基层单位
B:企业技术主管部门
C:高校及培训机构
D:企业内部培训中心
答案：D

8.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。
A:马尔可夫分析法
B:人员比率法
C:趋势外推法
D:德尔菲法
答案：D

9.企业基本制度的内容不包括()。
A:董事会组织
B:人事制度
C:高层管理组织规范
D:企业章程
答案：B

10.将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式是()。
A:轮换工作法
B:扩大作业法
C:充实业务法
D:工作连贯法
答案：B

11.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。
A:情感成果
B:认知成果
C:绩效成果
D:技能成果
答案：A

12.(2015年11月)劳动力市场指导价位的高位数是工资收入数列中前（）的数据的算术平均数。
A:0.1
B:0.05
C:5%~10%
D:10%~15%
答案：D

13.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。
A:一次
B:多次
C:无限
D:两次
答案：A

14.测评学习能力的最简单有效的方法是()。
A:情境测验
B:品德测验
C:投射技术
D:心理测验
答案：D

15.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。
A:古典组织理论
B:现代组织理论
C:近代组织理论
D:组织行为理论
答案：A

16.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。
A:准备阶段
B:确认阶段
C:关系建立阶段
D:导入阶段
答案：B

17.下列不属于劳动法律关系特点的是()。
A:它是一种双务关系
B:内容是权力和义务
C:具有国家强制性
D:平等性和隶属性
答案：D

18.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
A:岗位薪酬
B:固定薪酬
C:浮动薪酬
D:基本薪酬
答案：C

19.以下关于标准信息载体的说法，错误的是()。
A:汇总报表包括工作进行状况汇总报表与业务报告两类
B:纵向信息沟通包括上向沟通和下向沟通
C:正式通报的优点是信息传递准确且沟通内容易于保存
D:例会制度是以书面的形式沟通
答案：D

20.单位里新来一位员工，仅仅半年时间他便得到提拔重用，你的直接感受是（）。
A:可能是公司出于启用年轻干部的缘故
B:自己应该多向他学习
C:这位员工很能干
D:肯定有靠山
答案：B

21.（）可能有客观的物质性成果的产出。
A:管理性组织
B:生产性组织
C:科技性组织
D:服务性组织
答案：C

22.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。
A:调查的范围比较集中，区域性较强
B:数据统计的方法先进科学、精细完整准确
C:既注重薪酬水平，又注重趋势分析
D:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式
答案：B

23.以（）的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，忽视未来的长期发展。
A:工作为导向
B:技能为导向
C:行为为导向
D:绩效为导向
答案：D

24.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。
A:绩效分析的结果
B:工作分析的结果
C:需求分析的结果
D:任务说明的结果
答案：D

25.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:智力成果
B:法人
C:权力义务
D:组织
答案：A

26.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。
A:以提高效率为核心
B:是一个完全