优选广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（培优B卷）.docx

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优选广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()
A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位
B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议
C:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同
D:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知
答案：D

2.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。
A:情境性问题
B:思维性问题
C:背景性问题
D:经验性问题
答案：A

3.有关培训考核评估制度的说法，错误的是()。
A:是规范培训人员行为的重要途径
B:抽样选择员工进行培训考核评估
C:目的是检验培训的最终成果
D:为培训奖惩制度的确立提供依据
答案：B

4.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()
A:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念
B:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法
C:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心
D:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应
答案：C

5.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
A:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
C:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
D:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
答案：D

6.员工培训认知成果的测量方法不包括（）。
A:访谈
B:笔试
C:现场观察
D:工作抽样
答案：C

7.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。
A:①⑤②③⑥④
B:⑤②③①④⑥
C:⑤③②①⑥④
D:①⑤③②④⑥
答案：B

8.企业年金适用于()
A:试用期满的员工
B:新进员工
C:临时员工
D:全体员工
答案：A

9.下列关于人事测评的说法，不正确的是()
A:人的素质是有差异的
B:后天因素可以造成素质差异
C:测评的内容是心理素质
D:先天因素可以造成素质差异
答案：C

10.()是绩效考评要素选择的前提和基础。
A:岗位分析
B:工作描述
C:员工面谈
D:岗位评价
答案：A

11.平衡计分卡把企业的战略分为()。
A:两个
B:四个
C:三个
D:五个
答案：B

12.()覆盖所有劳动关系，是调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准。
A:劳动法律法规
B:劳动合同
C:劳动法律制度
D:集体合同
答案：A

13.()不是员工素质测评结果的分析方法。
A:要素分析法
B:曲线分析法
C:综合分析法
D:岗位分析法
答案：D

14.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。
A:委托中介机构调查
B:问卷调查
C:企业之问相互调查
D:访谈调查
答案：A

15.以下关于培训评估对象说法错误的是（）。
A:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估
B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面
C:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面
D:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面
答案：C

16.()不属于培训情感成果的评估标准。
A:对培训的满意度
B:质量标准
C:行为方式
D:工作态度
答案：B

17.对于基层管理人员而言，()是最重要的。
A:理念技能
B:专业技能
C:协调技能
D:人文技能
答案：B

18.以下不属于影响企业人力资源活动法律因素的是（）。
A:安全生产的规定
B:劳动保护的规定
C:质量管理
D:户籍制度
答案：C

19.()不属于劳动安全卫生保护费用。
A:医疗保险费
B:劳动安全卫生教育培训经费
C:健康检查和职业病防治费用
D:工伤保险费
答案：A

20.关于职业劳动，正确的说法是（）。
A:职业劳动是人们谋生的手段
B:职业劳动是人们无奈的选择
C:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果
D:职业劳动是人生的全部内涵
答案：C

21.从调查的组织者来看，以下不是正式薪酬调查的是()
A:专业性薪酬调查
B:访谈调查
C:薪酬满意度调查
D:商业性薪酬调查
答案：C

22.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:公司的分配机制问题
B:公司用人问题
C:改变工作条件问题
D:自己的学习和培训问题
答案：D

23.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:权力义务
B:智力成果
C