优选广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【突破训练】.docx

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优选广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库【突破训练】

第I部分单选题（50题）

1.可使不同的考评者对同一绩效指标进行评价时有一致的评价标准的绩效指标的是指()。
A:可靠性、准确性
B:可靠性、操作性
C:可靠性、正确性
D:可靠性、真实性
答案：A

2.下列选项中，体现了集体主义原则的是()
A:拜金主义
B:极端个人主义
C:厂兴我荣，厂衰我耻
D:享乐主义
答案：C

3.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。
A:企业优秀员工代表
B:招聘岗位的资深任职人员
C:招聘岗位所在部门的主管
D:人力资源管理人员
答案：A

4.进入实质性培训工作的第一步是（）。
A:教学设计
B:编制培训计划
C:实施培训
D:需求分析
答案：A

5.员工培训认知成果一般可以采用()的方法来评判。
A:仅有口试
B:仅有笔试
C:面谈法
D:笔试或口试
答案：D

6.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()
A:④②①③
B:②④③①
C:①②④③
D:②④①③
答案：D

7.企业培训课程设计的原则是（）。
A:员工需求培训什么，就培训什么
B:流行什么，就培训什么
C:需要什么，就培训什么
D:最前沿是什么，就培训什么
答案：A

8.员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是()。
A:正相关
B:不相关
C:与缺勤率正相关，与流动率负相关
D:负相关
答案：D

9.在设计KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()
A:习惯导向的原则
B:增值产出的原则
C:结果优先的原则
D:设定权重的原则
答案：A

10.原国家劳动和社会保障部公布的《企业年金试行办法》自()起施行。
A:38108
B:38261
C:37742
D:38626
答案：A

11.员工的基本特征不包括()。
A:道德性行为与道德性需要
B:社会性行为与社会性需要
C:生理性行为与生理性需要
D:自我性行为与自我性需要
答案：D

12.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。
A:零相关
B:完全正相关
C:无法确定相关关系
D:完全负相关
答案：D

13.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:最大限度地激发员工斗志
B:有助于员工的自我实现
C:强调对员工行为的激励
D:对战略导向起牵引作用
答案：B

14.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）
A:出勤率低，则员工总量需求就低
B:劳动生产率增高，人力需求较少
C:企业员工工作时间越长则所需要人员越少
D:政府的方针政策影响企业的用人战略
答案：A

15.工作岗位设计的基本原则不包括()。
A:明确任务目标
B:互助合作目标
C:合理分工协作
D:责权利相对应
答案：B

16.宽带薪酬最大的特点是（）。
A:能力提高
B:技能提高
C:工作效率提高
D:压缩级别
答案：D

17.基于“经济人”假说的管理是运用（）来调动人的积极性。
A:物质刺激
B:满足社会需要
C:内部激励
D:搞好人际关系
答案：A

18.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]
A:品质标准
B:成效标准
C:行为标准
D:能力标准
答案：B

19.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。
A:劳动行政部门代表
B:同级工会代表
C:用人单位方面的代表
D:客户方面代表
答案：D

20.企业组织结构变革的方式不包括()。
A:渐进式
B:计划式
C:改良式
D:爆破式
答案：A

21.人际关系发展的第一阶段是()
A:加强阶段
B:选择或定向阶段
C:试验和探索阶段
D:融合阶段
答案：B

22.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。
A:15到30分位
B:45分位
C:75甚至90分位
D:50分位
答案：C

23.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。
A:团体决策以及逻辑思维能力
B:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力
C:专业知识、技术以及分析、解决问题能力
D:自身角色的认知能力和自信心
答案：B

24.绩效管理的核心是()
A:绩效计划
B:绩效辅导
C:绩效沟通
D:绩效反馈
答案：C

25.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。
A:管理行为规范
B:部门划分的形式矛口结构
C:组织的权.责结构
D:组织信息控制
答案：D

26.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:采用的指标要具体、合理、