优选河南省焦作市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（预热题）.docx

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优选河南省焦作市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（预热题）

第I部分单选题（50题）

1.在劳动争议的处理程序中必须坚持先行()。
A:调解
B:诉讼
C:协商
D:仲裁
答案：A

2.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②培训考评者；③效果评价；④评价项目设计；⑤反馈面谈。正确的顺序是（）。
A:④②①⑤③
B:①④③②⑤
C:②④③①⑤
D:④⑤②③①
答案：A

3.国家或行业劳动定员标准的特征不包括()。
A:统一性
B:技术性
C:法定性
D:强制性
答案：D

4.借助计算机分析技术，对个体品德结构要素进行考核的方法是（）。
A:OEC法
B:FRC法
C:投射技术
D:问卷法
答案：B

5.（）不属于外部聘请培训师的优点。
A:提高培训档次
B:带来全新理念
C:选择范围较大
D:师资费用较低
答案：D

6.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。
A:人岗匹配原理
B:环境差异原理
C:个体差异原理
D:工作差异原理
答案：C

7.下列选项中，关于合理分权的作用，描述不正确的是（）。
A:有利于企业统一指挥和领导
B:有利于领导集中力量抓重大问题
C:有利于调动下级的积极主动性
D:有利于基层迅速正确地做出决策
答案：A

8.对员工的学习能力进行测评，最简单有效的方式是()
A:心理测验
B:面试
C:智力测验
D:情景测验
答案：A

9.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。
A:岗等
B:职组
C:职系
D:职门
答案：B

10.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。
A:⑥①③④⑤②
B:③①⑥④⑤②
C:⑥③④⑤②①
D:⑤⑥③④①②
答案：D

11.不属于社会保险特征的是（）。
A:互济性
B:自由性
C:社会性
D:补偿性
答案：B

12.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。
A:规划期限一般为3—5年或5年以上
B:要具有前瞻性和全局性
C:要规定培训的总方针和总任务
D:要明确企业员工培训的细节问题
答案：D

13.（）是当前人员招聘面试发展的主流。
A:结构化面试
B:非结构化面试
C:一次性面试
D:单独面试
答案：A

14.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。
A:45294
B:45325
C:全部
D:45293
答案：D

15.不属于战略控制的基本要素的是()
A:战略分解
B:战略评价标准
C:实际成效
D:绩效评价
答案：A

16.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:目标分解法
B:关键目标法
C:标杆基准法
D:关键分析法
答案：B

17.组织结构设计的影响因素不包括()
A:员工素质
B:企业环境
C:企业规模
D:信息沟通
答案：A

18.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。
A:45
B:60
C:15
D:30
答案：C

19.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:模拟分权组织
B:网络型组织
C:流程型组织
D:多维立体组织
答案：B

20.企业定员标准的内容不包括()。
A:工艺流程
B:劳动组织条件
C:管理层次
D:生产加工方法
答案：C

21.（）属于培训评估的定量方法。
A:动态评估法
B:关键人物评估法
C:座谈法
D:收益评估法
答案：D

22.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:预防为主
B:以人为本
C:奖惩分明
D:安全第一
答案：D

23.采用（）对管理人员进行培训，能够提高其解决问题能力和决策能力。
A:事件过程法
B:阅读训练法
C:案例评点法
D:敏感性训练
答案：C

24.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。
A:独特性
B:单位产品的成本
C:破损率
D:产品产量
答案：D

25.编制人员需求计划时。计划期内员工的补充需求量等于（）。
A:计划期内人员总需求量加上报告期期末人员总数，减去计划期内自然减员人数
B:计划期内人员总需求量减去报告期期末人员总数，加上计划期内自然减员人数
C:计划期内自然减员人数加上计划期内人员总需量，减去报告期期初人员总数
D:报告期内自然减员人数减去计划期内人员总需量，加上报告期期末人员总数
答案：B

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