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精心整理广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。
A:直截了当告诉对方：“你肯定错了”
B:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”
C:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”
D:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”
答案：C

2.()是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。
A:培训需求
B:培训环境
C:培训目标
D:培训设计
答案：B

3.（）是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A:劳动法的内容
B:劳动法的原则
C:劳动法的渊源
D:劳动法的体系
答案：D

4.()导致企业设备闲置，固定资产利用率低。
A:人力资源供求平衡
B:人力资源供不应求
C:人力资源供过于求
D:人力资源供求失衡
答案：B

5.()是岗位横向分类的最后一步。
A:职级的划分
B:职组的划分
C:职系的划分
D:职门的划分
答案：C

6.（）以员工的工作业绩为基础支付薪酬。
A:薪点薪酬制
B:绩效薪酬制
C:岗位薪酬制
D:技术薪酬制
答案：B

7.劳动安全卫生保护费用不包括（）。
A:工伤认定、评残费用
B:工伤保险费
C:劳动安全卫生教育培训经费
D:医疗保险费
答案：D

8.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()
A:仲裁对象具有特定性
B:仲裁主体具有特定性
C:仲裁施行一次裁决制度
D:仲裁施行非强制性原则
答案：D

9.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。
A:结果
B:行为
C:特征
D:品质
答案：D

10.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。
A:从上而下法
B:从下而上法
C:薪酬计划
D:薪酬调整
答案：B

11.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。
A:路径-目标理论
B:费德勒的权变模型
C:领导情境理论
D:参与模型
答案：C

12.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。
A:工作说明书
B:培训制度
C:任务计划表
D:工资制度
答案：A

13.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。
A:知识性
B:压力性
C:经验性
D:思维性
答案：B

14.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。
A:对顾客做到内心尊重而外有礼貌
B:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答
C:一切按照顾客的要求办事
D:顾客问什么，就要如实回答什么
答案：A

15.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()
A:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动
B:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系
C:是一种典型的非正规就业方式
D:本质特征是雇用和使用相分离
答案：B

16.()是岗位横向分类的最后一步。
A:岗等的划分
B:职级的划分
C:岗级的划分
D:职系的划分
答案：D

17.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。
A:自我中心效应
B:分布误差
C:晕轮误差
D:评价标准误差
答案：D

18.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。
A:趋势外推法
B:人员比率法
C:转换比率法
D:回归分析法
答案：A

19.专门就工资分配事项签订的专项集体合同指的是()
A:工资指导线制度
B:工资集体协商制度
C:工资集体协商
D:工资协议
答案：D

20.敬业的特征不包括()
A:务实
B:持久
C:奉献
D:主动
答案：C

21.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:问卷调查
B:采集社会公开信息
C:访谈调查
D:企业之间相互调查
答案：B

22.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。
A:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
B:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
C:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
D:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个
答案：C

23.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。
A:佣金制
B:薪点薪酬制
C:销售提成制
D:计件薪酬制
答案：B

24.一般来说，经