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精心整理广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.()是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体
A:模拟分权组织
B:多维立体组织
C:网络型组织
D:流程型组织
答案：C

2.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()
A:笔试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:评价中心方法
答案：D

3.招聘总成本效用的计算公式为()。
A:总成本效用=应聘人数/招募期间的费用
B:总成本效用=正式录用的人数/录用期间的费用
C:总成本效用=录用人数/招聘总成本
D:总成本效用=被选中人数/选拔期间的费用
答案：C

4.()是造成非正常失业的主要原因。
A:劳动生产率提高
B:总需求不足
C:市场经济的动态性
D:气候的变化
答案：B

5.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。
A:管理人员能力提高
B:团队建设
C:绩效评价
D:员工个人培养计划
答案：C

6.“您还有什么事项需要补充说明的？”这类题目一般用于面试实施过程的()。
A:结束阶段
B:确认阶段
C:核心阶段
D:导入阶段
答案：A

7.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。
A:劳动对象
B:劳动者
C:劳动资料
D:劳动环境
答案：B

8.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。
A:安全第一
B:以人为本
C:预防为主
D:奖惩分明
答案：A

9.关于集中量数的说法，不正确的是（）。
A:它是描述数据集中趋势的指标
B:它可以说明一组数据的某项特征
C:可以用它进行几组数据间的比较
D:算术平均数和标准差都属于集中量数
答案：D

10.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。
A:组织结构决策迟缓
B:员工士气低落
C:企业经营业绩下滑
D:企业利润有较大的提高
答案：D

11.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。
A:多维立体组织
B:流程型组织
C:矩阵模型
D:模拟分权组织
答案：C

12.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:企业产品消费群体分析
B:顾客购买动机分析
C:顾客消费承受能力分析
D:市场商品消费结构分析
答案：D

13.社会学习理论的创始人是()。
A:None
B:班杜拉
C:弗洛姆
D:莱文泽尔
答案：B

14.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:10日
B:15日
C:5日
D:7日
答案：C

15.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。
A:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质
C:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议
D:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突
答案：B

16.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自()起建立。
A:订立劳动合同第二日
B:用工之日
C:订立劳动合同当日
D:双方商定之日
答案：B

17.对培训效果进行行为评估，评估者应为()。
A:培训单位
B:培训教师
C:学员的直接主管上级
D:学员的单位主管
答案：C

18.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。
A:以人为本
B:安全第一
C:奖惩分明
D:预防为主
答案：B

19.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。
A:古典组织设计理论
B:静态组织设计理论
C:近代组织设计理论
D:动态组织设计理论
答案：B

20.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。
A:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进
B:避免和他接触
C:敢于批评他，表达自己的真诚愿望
D:绝不会指出他的缺点
答案：A

21.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）
A:气
B:仁
C:礼
D:态
答案：B

22.对培训效果进行行为评估的时间应为()。
A:培训结束半年或一年以后
B:培训结束三个月或半年以后
C:课程开始时
D:课程结束时
答案：B

23.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。
A:结构性要素
B:行为环境要素
C:时间性要素
D:工作绩效要素
答案：C

24.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。
A:考核性调整
B:奖励性调整
C:工龄性调整
D:物价性调整
答案：A

25.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次