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精心整理广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【网校专用】

第I部分单选题（50题）

1.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。
A:双向倾听式
B:综合式绩效
C:单向劝导式
D:解决问题式
答案：B

2.()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动合同
B:劳动关系
C:劳动法
D:法律渊源
答案：D

3.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。
A:模糊量化
B:当量量化
C:类别量化
D:等距量化
答案：B

4.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。
A:自己的学习和培训问题
B:改变工作条件问题
C:公司用人问题
D:公司的分配机制问题
答案：A

5.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—责任相结合
B:目标—手段相结合
C:目标—流程相结合
D:目标—结果相结合
答案：B

6.工资总额的项目不包括（）。
A:津贴补贴
B:计件工资
C:符合国务院规定的发明创造奖
D:加班加点工资
答案：C

7.以下关于绩效差距分析模型的说法，不正确的是()。
A:需求分析阶段的任务是寻找绩效差距
B:发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方
C:包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段
D:绩效差距分析是一种全面分析方法
答案：D

8.（）是解决战略人才需求的重要方式。
A:培训
B:招聘
C:规划
D:薪酬管理
答案：A

9.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）
A:主体资格不同
B:两者产生的原因不同
C:主体性质及其关系不同
D:适用的法律不同
答案：C

10.下列关于面试的说法,不正确的是()
A:面试具有明确的目的性
B:面试以谈话和观察为主要工具
C:面试过程中,考官与应聘者的地位平等
D:面试按预先设计的程序来进
答案：C

11.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。
A:集体协商制度
B:集体协商
C:平等协商
D:劳动争议处理
答案：C

12.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。
A:外在一致性系数
B:内在一致性系数
C:等值系数
D:稳定系数
答案：D

13.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:5
B:20
C:7
D:15
答案：C

14.企业人员配置计划的内容不包括（）。
A:人员职务变动情况
B:职务空缺数量及填补办法
C:各类岗位人员素质分析
D:企业岗位人员配备数量
答案：C

15.下列选项中，属于劳务关系客体的是()
A:权力义务
B:法人
C:组织
D:智力成果
答案：D

16.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。
A:道德的根本目的在于增进团结
B:以礼待人，促进和谐相处
C:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分
D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点
答案：D

17.群体决策法在招聘的（）。
A:最终阶段
B:考核阶段
C:确定阶段
D:最后阶段
答案：D

18.薪酬水平高的企业应关注的市场薪酬点位为()点处。
A:0.75
B:0.5
C:0.95
D:0.25
答案：A

19.以下不属于比较评估法的是()。
A:纵向对比评估法
B:事前事后评估法
C:交叉评估方法
D:横向比较评估法
答案：C

20.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。
A:绝对性和时间性
B:相对性和时间性
C:相对性和持久性
D:绝对性和持久性
答案：B

21.员工处理与领导的关系时，正确的做法是（）。
A:对于领导含糊交办的任务，要含糊地执行
B:如果不同意领导的意见.要敢于随时说出自己的想法
C:一般不越级汇报工作
D:即使知道领导的决策是错误的，也要不折不扣地执行
答案：C

22.可以用工资总额占（）的合理比重来推算合理的工资总额。
A:营业额
B:人工成本
C:附加值
D:福利总额
答案：C

23.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。
A:可能出现劳动歧视问题
B:降低被派遣劳动者的待遇
C:被派遣劳动者可能跳槽
D:劳动派遣单位的违法行为
答案：A

24.企业员工培训规划的基础是（）。
A:组织结构分析
B:培训需求分析
C:企业薪酬管理体系
D:人力资源开发体系
答案：B

25.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的(