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精心整理广东省云浮市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.顾客力量分析不包括()。
A:市场商品消费结构分析
B:企业产品消费群体分析
C:顾客购买动机分析
D:顾客消费承受能力
答案：A

2.()不属于劳动关系的特征。
A:隶属性
B:平等性
C:协调性
D:内容是劳动
答案：C

3.企业人员供给计划不包括()
A:晋升计划
B:招聘计划
C:内部调动计划
D:培训计划
答案：D

4.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:劳动关系
B:劳务关系
C:事实劳动关系
D:劳动法律关系
答案：D

5.薪酬对员工的工作行为和态度产生很强的引导作用，体现薪酬对企业（）的功能。
A:增值
B:改善经营绩效
C:导向
D:塑造企业文化
答案：D

6.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。
A:标度
B:标准
C:标记
D:标向
答案：A

7.()不属于高层管理人员的培训重点。
A:计划与组织实施能力
B:专业管理技能技巧
C:分析与决策能力
D:思维方式和价值观
答案：B

8.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。
A:培训者
B:培训部门
C:后勤部门
D:管理者
答案：B

9.（）工资不属于技能薪酬制的范畴
A:基础能力
B:技术
C:薪点
D:策略能力
答案：C

10.劳动争议调解委员会主任由（）担任。
A:用人单位代表
B:职工代表
C:政府代表
D:工会委员会成员或者双方推举的人员
答案：D

11.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()
A:以工作业绩为基础支付工资
B:提成制是一种典型形式
C:注重团体绩效差异的确定
D:计件工资制是一种典型形式
答案：C

12.在薪酬调查数据的统计分析中，如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，所应采取的分析方法为()
A:回归分析法
B:数据排列法
C:频率分析法
D:简单平均法
答案：C

13.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:有管理者参加的员工团队会谈
B:在网上留言与管理者探讨问题
C:管理者与员工一对一的会面
D:正式的书面报告
答案：C

14.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）
A:组织
B:智力成果
C:权力义务
D:法人
答案：B

15.劳动法的立法宗旨在于（）。
A:保护劳动者的合法权益
B:规范企业的行为
C:规范劳动力市场
D:规范劳动者行为
答案：A

16.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。
A:人力资源设计
B:人力资源培训
C:人力资源配置
D:人力资源规划
答案：C

17.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。
A:管理层
B:车间
C:办公室
D:调度
答案：B

18.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。
A:晕轮误差
B:分布误差
C:评价标准误差
D:自我中心效应
答案：C

19.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。
A:15日
B:5日
C:7日
D:10日
答案：B

20.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。
A:工作成果
B:成本控制
C:工作效率
D:工作过程
答案：A

21.劳动安全卫生保护费用不包括（）。
A:工伤保险费
B:劳动安全卫生教育培训经费
C:工伤认定、评残费用
D:医疗保险费
答案：D

22.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()
A:15423
B:15234
C:14352
D:14253
答案：A

23.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）
A:产品利润中心
B:专业成本中心
C:地区利润中心
D:地区成本中心
答案：D

24.在职培训开发的主要方法不包括（）。
A:替补训练
B:职务轮换
C:设立副职
D:临时提升
答案：A

25.360度考评方法又称为()。
A:全方位考评方法
B:深层次考评方法
C:多角度考评方法
D:全视角考评方法
答案：D

26.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。
A:劳动关系就是指劳动法律关系
B:劳动关系具有平等性和隶属性
C:劳动关系的内容是劳动
D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性
答案：A

27.利润定义为企