精心整理广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（各地真题）.docx

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精心整理广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()
A:企业内部优秀技术专家
B:内部各级主管人员
C:外部聘请学校教师
D:外部聘请的专职培训师
答案：B

2.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。
A:最高
B:最多
C:最低
D:适中
答案：C

3.“您在什么类型的企业工作过？”属于结构化面试中的()问题。
A:背景性
B:压力性
C:情境性
D:经验性
答案：A

4.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。
A:薪酬信息的公开透明程度
B:薪酬水平控制的程度
C:薪酬管理权限的划分
D:员工参与薪酬决策的状况
答案：B

5.()就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:知觉
B:归因
C:外因
D:内因
答案：B

6.工作性质不同或主要职务不同，但其困难程度、职责大小、工作所需资格等条件充分相同的不同职系的岗位同一级别的是()。
A:岗等
B:职门
C:职组
D:岗级
答案：A

7.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。
A:精度
B:准度
C:信度
D:效度
答案：C

8.()是薪酬管理最基础的工作
A:薪酬调整
B:薪酬设计
C:薪酬支付
D:薪酬预算
答案：B

9.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。
A:目标—结果相结合
B:目标—流程相结合
C:目标—手段相结合
D:目标—责任相结合
答案：C

10.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。
A:形式上的雇主
B:用工单位
C:劳务派遣机构
D:劳动行政部门
答案：B

11.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:⑤④①③②
B:⑤④①②③
C:④⑤①③②
D:④⑤③②①
答案：C

12.()是一种训练企业管理人员快速有效地处理日常文件和事务的方法。
A:事件过程法
B:一揽子事件法
C:角色扮演法
D:无领导小组讨论法
答案：B

13.管理技能培训开发的目的不包括（）
A:现代经营管理方式的要求
B:职业生涯的需要
C:角色转换的需要
D:示范作用
答案：B

14.我国社会主义职业道德的核心是（）。
A:集体主义
B:诚实守信
C:效率优先，兼顾公平
D:为人民服务
答案：D

15.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。
A:7日
B:15日
C:5日
D:30日
答案：C

16.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。
A:外因
B:内因
C:归因
D:知觉
答案：B

17.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。
A:国家宏观经济形势
B:本地区上一年度的经济增长情况
C:本地区本年度企业工资增长情况
D:国家宏观政策
答案：C

18.我国的企业基本用工形式是(）
A:劳动合同用工
B:劳务派遣用工
C:临时性用工
D:聘任制用工
答案：A

19.战略层次的培训需求分析一般由()发起。
A:高层管理者
B:部门主管
C:咨询小组
D:人力资源部
答案：D

20.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。
A:按照正常提供劳动
B:酌情
C:部分
D:无需
答案：A

21.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。
A:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要
B:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看
C:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的
D:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧
答案：D

22.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。
A:克服地域性差异给绩效考评带来的问题
B:信息化系统可简化考评管理工作
C:大大缩短绩效考评的周期
D:增加了绩效考评的保密性
答案：C

23.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:访谈调查
B:企业之间相互调查
C:采集社会公开信息
D:问卷调查
答案：C

24.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。
A:38
B:10
C:52
D:20
答案：C

25.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。
A:文化法律等因素
B:企业文化
C:企业行业特征
D:企业发展战略
答案：A

26.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。
A:考核性
B:诊断性
C:开发性