精心整理广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（网校专用）.docx

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精心整理广东省惠州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（网校专用）

第I部分单选题（50题）

1.正式的绩效沟通中，最常见的形式是()
A:管理者与员工一对一的会面
B:正式的书面报告
C:有管理者参加的员工团队会谈
D:在网上留言与管理者探讨问题
答案：A

2.以下关于企业集团智囊机构的说法不正确的是()
A:任务之一是搜集整理储存相关信息资料
B:可以对集团高层提出的方案进行决策
C:又被称为战略研究部或信息公司
D:能够参与制定集团战略经营计划
答案：B

3.直线制又称（），是一种最简单的集权制组织结构形式。
A:军队式结构
B:分权式结构
C:集权制结构
D:上下式结构
答案：A

4.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:对战略导向起牵引作用
B:有助于员工的自我实现
C:最大限度地激发员工斗志
D:强调对员工行为的激励
答案：B

5.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()
A:人力资源预测的方案和过程相对简单易行
B:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划
C:人力资源预测所面临的环境具有不确定性
D:要求预测者具有高度的创造性和分析能力
答案：A

6.PDCA循环法中的“C”是指（）。
A:处理
B:计划
C:检查
D:执行
答案：C

7.()不是面试前应该做的准备工作。
A:详细了解应聘者的资料
B:确定面试的时间和地点
C:科学合理地设计面试问题
D:消除应聘者的紧张情绪
答案：D

8.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:项目名称
B:教学顺序
C:课程评估
D:项目范围
答案：B

9.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实和数字加以证明。
A:非正式评估
B:正式评估
C:建设性评估
D:总结性评估
答案：A

10.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。
A:职级
B:岗等
C:职等
D:岗级
答案：D

11.()不属于劳动安全卫生保护费用。
A:健康检查和职业病防治费用
B:劳动安全卫生教育培训经费
C:工伤保险费
D:医疗保险费
答案：D

12.绩效考评的（）具有“只见树木，不见森林”的特征。
A:晕轮效应
B:优先和近期效应
C:后续效应
D:自我中心效应
答案：B

13.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。
A:等级量表
B:名称量表
C:等距量表
D:比率量表
答案：D

14.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。
A:曲线分析法
B:结构分析法
C:归纳分析法
D:对比分析法
答案：A

15.()属于直接薪酬。
A:社会保险
B:额外津贴
C:基本薪酬
D:非工作日工资
答案：C

16.关于均衡国民收入的公式，不正确的是()
A:均衡国民收入=消费+收入
B:均衡国民收入=总供给
C:均衡国民收入=消费+储蓄
D:均衡国民收入=消费+投资
答案：A

17.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()
A:《考试指导》
B:《考试预测》
C:《考试大纲》
D:《考试分析》
答案：C

18.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。
A:对评价者和测评标准的要求较高
B:应聘者的表现易受同组成员影响
C:被评价者的行为没有伪装的可能
D:题目的质量影响测评的质量
答案：C

19.考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。
A:误区
B:失误
C:差异
D:误差
答案：A

20.在培训效果评估的层级体系中，第一级评估是()
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评估
答案：D

21.()是组织设计的最基本的原则。
A:有效管理幅度原则
B:任务与目标原则
C:专业分工与协作原则
D:集权与分权原则
答案：B

22.以下关于合成考评法的表述不正确的是()
A:不能进行团队的横向比较
B:有助于提高绩效管理水平
C:有更强的针对性和适用性
D:使用该方法需要因地制宜
答案：A

23.()是指单位劳动时间的最低工资数额。
A:最低平均工资
B:最低工资额
C:最低工资标准
D:最低工资率
答案：D

24.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:赫兹伯格
B:厄威克
C:孔茨
D:钱德勒
答案：B

25.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。
A:适用于管理岗位的员工
B:有时间空间、数量质量的约束
C:要规定完成目标的先后顺序
D:采用的指标要具体、合理、明确
答案：A

26.以下关于工资指