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精心整理海口市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（各地真题）

第I部分单选题（50题）

1.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。
A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系
B:有利于企业自觉控制人工成本水平
C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据
D:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资
答案：D

2.建立战略导向的KPI体系的意义不包括（）。
A:最大限度地激发员工斗志
B:有助于员工的自我实现
C:强调对员工行为的激励
D:对战略导向起牵引作用
答案：B

3.支付令是人民法院依照()规定的督促程序，根据债权人的申请，向债务人发出的限期履行给付金钱或有价证券的法律文书。
A:《劳动合同法》
B:《劳动争议调解仲裁法》
C:《劳动法》
D:《民事诉讼法》
答案：D

4.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()
A:员工职业生涯的阶段
B:员工对薪酬的期望值
C:薪酬管理政策
D:薪酬制度的合理性
答案：D

5.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人员供求达到协调平衡
B:人力资源供给预测
C:人力资源系统设计
D:人力资源需求预测
答案：A

6.()是指因集体合同的订立而获得利益并且受集体合同约束的主体。
A:所有者
B:经营者
C:集体合同的当事人
D:集体合同的关系人
答案：D

7.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。
A:①②③④
B:①②④③
C:①④②③
D:①③②④
答案：B

8.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。
A:二次量化
B:模糊量化
C:类别量化
D:一次量化
答案：D

9.实际工资的计算公式是()
A:货币工资÷价格
B:货币工资*价格
C:货币工资*价格指数
D:货币工资÷价格指数
答案：D

10.()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。
A:以行为为导向
B:以工作为导向
C:以技能为导向
D:以绩效为导向
答案：B

11.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()
A:规划的实施
B:培训的方法
C:培训的费用
D:培训的目标
答案：B

12.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。
A:怀疑酒被人偷偷喝掉了
B:心想，可能是逐渐挥发了
C:怀疑自己记忆不准确了
D:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友
答案：B

13.由于经营不景气，公司员工正处于放假状态。你计划陪伴家人外出小住几天，正准备起程时，公司接到一批订单，要求一线员工立即返岗恢复生产，这对处境艰难的公司来说十分重要，而你只是一位非一线的普通行政管理人员，听到这个消息，你会（）。
A:按休假期限，继续外出
B:取消外出计划，到公司上班
C:继续外出，但缩短外出时间
D:取消外出计划，随时服从安排
答案：D

14.参与型培训法是()的方法。
A:调动员工积极性
B:以学习知识为目的
C:以掌握技能为目的
D:针对行为调整和心理训练
答案：A

15.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。
A:熊彼特
B:泰勒
C:德鲁克
D:法约尔
答案：A

16.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。
A:工艺性
B:技术性
C:重复性
D:辅助性
答案：C

17.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。
A:人力资源的系统设计问题
B:人力资源供求协调平衡
C:人力资源的需求预测问题
D:人力资源的供给预测问题
答案：B

18.()组织结构模式较多地出现在横向合并而形成的企业中。
A:模拟分权
B:多维立体
C:子公司和母公司
D:分公司和总公司
答案：D

19.在企业文化中，居于核心地位的是（）。
A:规章制度
B:企业价值观
C:企业作风
D:企业礼俗
答案：B

20.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位注册资本不得少于（）。
A:200万元
B:10万元
C:100万元
D:50万元
答案：A

21.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。
A:物与物的关系
B:劳动给付和工资的交换关系
C:人和物的关系
D:劳动过程与产品的投入与产出关系
答案：B

22.关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。
A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决
B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题
C:要明确重点，管理者应控制会谈进程
D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录
答案：A

23.（）是以成果为中心设计的部门结构模式。
A:网络组